单选题关于疲劳和人为失误的原因以下正确的说法是（）A疲劳是造成人为失误的主要原因之一B人为失误会造成疲劳C疲劳是造成人为失误的次要原因D人为失误通常与疲劳无关
单选题
关于疲劳和人为失误的原因以下正确的说法是（）
A
疲劳是造成人为失误的主要原因之一
B
人为失误会造成疲劳
C
疲劳是造成人为失误的次要原因
D
人为失误通常与疲劳无关
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关于人为失误的说法,正确的是() A.人为失误产生的主要原因，是一个很复杂的问题;既有人的主观原因，也有客观原因。B.各种信息不准是导致人为失误的主要内在因素成试考C.人为失误就是工作人员在生产、工作中主观恶意操作产生的错误或误差。D.操作失误：异致操作失败的一种程序上的失误
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关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
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关于作业疲劳的说法，正确的是（）A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
“关于金属结构的疲劳破坏，下列说法哪个是正确的：（）A、塑性材料在疲劳破坏出现明显的残余变形B、疲劳破坏过程是由裂纹扩展和断裂两个阶段组成C、改变结构的细节设计可以提高结构的疲劳性能D、改变结构的细节设计对提高结构疲劳性能没有作用
单选题下列关于过度劳动说法正确的是（ ）。A当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态B过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳C引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素D引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因
多选题人的可靠性是指使系统可靠或正常运转所必需的人的正确活动的概率。下列关于人的可靠性分析说法正确的有：（）。A人的可靠性分析方法可作为一种设计方法，使系统中人为失误的概率减少到可接受的水平B人的失误的严重性是根据可能导致的后果来划分的C人为失误的可能性是根据可能导致的后果来划分的D人为失误的危险性是根据可能导致的后果来划分的
单选题关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B个人兴趣对工作疲劳没有影响C心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
多选题人的可靠性是指使系统可靠或正常运转所必须的人的正确活动的概率。下列关于人的可靠性分析法说法正确的有（）。A人的可靠性分析法可作为一种设计方法，使系统中人为失误的概率减少到可接受的水平B人为失误的严重性是根据可能导致的后果来划分的C人为失误的可能性是根据可能导致的后果来划分的D人为失误的危险性是根据可能导致的后果来划分的
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
单选题关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因