关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。A.技术胜任特征B.个人胜任特征C.组织胜任特征D.人际胜任特征E.概念胜任特征
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征B . 个人胜任特征C . 组织胜任特征D . 人际胜任特征E . 概念胜任特征
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征
胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征
按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A．个人胜任特征B．基础性胜任特征C．概念胜任特征D．政治性胜任特征
(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
按主体不同，胜任特征可分为（ ）。 A.技术胜任特征B.个人胜任特征C.组织胜任特征D.国家胜任特征E.人际胜任特征
胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。A、40B、50C、60
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
胜任特征的应用起源于（）。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代
创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
狭义胜任特征是指（）。A、微观层面的胜任特征B、宏观层面的胜任特征C、鉴别性的胜任特征D、基础性的胜任特征
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
单选题狭义胜任特征是指（）。A微观层面的胜任特征B宏观层面的胜任特征C鉴别性的胜任特征D基础性的胜任特征
多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
多选题胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征
多选题胜任特征的两个概念是（ ）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征
单选题胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。A40B50C60