判断题宝洁公司“宝洁分销2005计划”中就把销售商定位为“现代化的分销储运中心”。()A对B错

判断题
宝洁公司“宝洁分销2005计划”中就把销售商定位为“现代化的分销储运中心”。()
A

B


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相关考题:

宝洁公司再洗发水市场上的产品有飘柔、海飞丝、潘婷等,这是宝洁公司运用了________营销战略。

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8分)(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(8分)

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.请结合本案例回答下面问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?

(一) 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题:采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?

(一) 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题:校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?

宝洁公司的海飞丝定位为“去屑专家”,这种定位属于()A品质定位B价格定位C功效定位D品名定位

宝洁公司对其洗发水海飞丝定位于去屑,飘柔定位于柔顺,潘婷定位于高效滋养,这属于()A、品质定位B、市场定位C、功效定位D、价格定位

宝洁的原则是:如果某一个种类的市场还有空间,最好那些“其他品牌”也是宝洁公司的产品。

宝洁的五大品牌的洗发水的定位属于()A、情感定位B、USP定位C、类别定位D、文化定位

现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的()A、宝洁公司B、福特公司C、丰田公司D、西门子公司

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?

宝洁公司“宝洁分销2005计划”中就把销售商定位为“现代化的分销储运中心”。

宝洁头发护理品牌中,海飞丝的定位是男性、头皮屑。

邮政分销配送是中邮物流总公司以邮政网点为依托,建立以县局为配送中心,支局所为骨干支撑,加盟店为配送末梢平台的分销渠道。

宝洁公司的每种洗发水都有独特的功能定位,如飘柔定位于“柔顺发质”,潘婷定位于“营养发质”等,这种品牌定位策略是()。A、类别定位B、比附定位C、USP定位D、文化定位

宝洁公司旗下的顶级护肤品牌是SK-II。

宝洁化妆品公司针对不同的子市场生产不同的产品,并分别制定和实施价格策略、分销渠道策略和促销策略,这属于()。A、分散性策略B、差异性策略C、集中性策略D、无差异性策略

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?

单选题宝洁化妆品公司针对不同的子市场生产不同的产品,并分别制定和实施价格策略、分销渠道策略和促销策略,这属于()。A分散性策略B差异性策略C集中性策略D无差异性策略

问答题宝洁公司是如何开展营销人员培训的?

问答题宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?

单选题宝洁公司对其洗发水海飞丝定位于去屑,飘柔定位于柔顺,潘婷定位于高效滋养,这属于()A品质定位B市场定位C功效定位D价格定位

单选题宝洁公司的纸巾和婴儿尿不湿两项业务在生产过程中都是以纸为主要原料投入,从而该公司制纸厂生产的产品同时提供给这两项业务。由于这两项业务都是提供消费品,因此还可以共享分销渠道和销售网络。宝洁公司采用的公司层战略属于()。A相关多元化战略B非相关多元化战略C一体化战略D密集型战略

单选题宝洁公司的海飞丝定位为“去屑专家”,这种定位属于()A品质定位B价格定位C功效定位D品名定位

判断题宝洁的原则是:如果某一个种类的市场还有空间,最好那些“其他品牌”也是宝洁公司的产品。A对B错

判断题宝洁头发护理品牌中,海飞丝的定位是男性、头皮屑。A对B错