问答题什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

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什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

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什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。() A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享
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知识经济成为主流经济后,分配方式将是()。 A.计时工资B.计件工资C.按岗付酬D.按业绩付酬
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职位工资制为员工付酬的主要依据是() A、职位在组织内的相对价值;C、绩效结果;B、员工资质;D、劳动定额
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奥斯本认为,政府部门可以采取以下方法来利用测量提供的信息去改进自己的业绩(): A.按职级付酬B.按业绩付酬C.按业绩进行管理D.政府拨款E.按效果作预算
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下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价
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绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
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根据《出版文字作品报酬规定》支付报酬的方式，除合同约定者外，还包括（）。A、版税B、基本稿酬加印数稿酬C、基本稿酬加销售提成D、一次性付酬E、按印数多少分级递进付酬
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知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A、计时工资B、计件工资C、按岗付酬D、按业绩付酬
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奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。A、按业绩制定目标B、按业绩付酬C、按业绩进行管理D、按效果作预算
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为什么说绩效管理是一个持续的沟通过程？
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按劳付酬的含义是什么？
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联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
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某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。A、按绩效排序B、按部门+绩效排序C、自动筛选D、按部门分类汇总绩效额
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名词解释题按绩效付酬
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多选题绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如()。A预算管理B按业绩付酬的企业文化C管理人员的专业性D财务管理E高效的信息管理系统
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多选题奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（）。A按业绩制定目标B按业绩付酬C按业绩进行管理D按效果作预算
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判断题绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A对B错
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单选题一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。A按劳付酬B同工同酬C按市场价格付酬D按边际劳动生产率付酬
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单选题知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。A计时工资B计件工资C按岗付酬D按业绩付酬
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