9、角色匹配不当是指A.角色期望与角色表现差距太大B.角色期望不明确C.对角色期望过高D.对角色期望过低E.角色期望与角色自我能力不匹配

9、角色匹配不当是指

A.角色期望与角色表现差距太大

B.角色期望不明确

C.对角色期望过高

D.对角色期望过低

E.角色期望与角色自我能力不匹配


参考答案和解析
D

相关考题:

关于绩效目标制订的 SMART 原则, 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是() A、重合匹配B、基本匹配C、少许匹配D、完全不匹配

变更引发的不平衡、不匹配的关系包括() A.人的能力不匹配B.设备能力不匹配C.材料配件不匹配D.工艺条件不匹配E.能源供给不匹配

角色适应不良的类型不包括() A.角色冲突B.角色模糊C.角色匹配得当D.角色负荷过重E.角色负荷不足

常见的角色适应不良有()。 A.角色冲突B.角色消退C.角色增强D.角色转换E.角色匹配得当

在CPU和主存之间设置“Cacbe”的作用是为了解决(9)的问题。A.主存容量不足B.主存与辅助存储器速度不匹配C.主存与CPU速度不匹配D.外设访问效率

资产证券化可以提升资产负债管理能力,优化财务状况。其对发起人的资产负债管理的提升作用体现在它可以解决资产和负债的不匹配性。这种不匹配性主要表现在( )。Ⅰ.流动性和期限的不匹配Ⅱ.利率的不匹配Ⅲ.品种类型的不匹配Ⅳ.风险权重的不匹配A:Ⅲ.Ⅳ.B:Ⅰ.Ⅱ.C:Ⅰ.Ⅲ.D:Ⅱ.Ⅲ.

导致角色冲突的原因为()。A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配

导致角色负荷过重的原因为()。A角色变化太快B角色期望与自我价值观不匹配C角色期望过高D主要角色与互补角色间沟通不良

角色适应不良包括以下哪些()A、角色冲突B、角色模糊C、角色颠倒D、角色负荷过重E、角色匹配不当

根据热力学原理,供能与用能之间温差过于悬殊,叫做()A、能级不匹配B、能源不匹配C、能量不匹配D、能耗不匹配

不匹配销售监控内容有哪些()。A、全行不匹配销售统计表B、分部不匹配销售统计表C、私人银行经理不匹配销售明细表D、客户不匹配产品明细表

护士角色人格的匹配模式有哪些?

角色行为冲突是指患者没有进入患者角色,不承认自己是患者,不能很好地配合医疗和护理。()

下列京剧行当中扮演男性角色的行当是()。A、旦行B、老旦C、青衣D、生行

根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此()。A、R与S属于不匹配B、A与C属于不匹配C、R与I属于不匹配D、I与E属于不匹配

角色匹配不当是指()A、角色期望与角色表现差距太大B、角色期望不明确C、对角色期望过高或过低D、角色期望与角色自我能力不匹配

常见的角色适应不良类型有()A、角色模糊B、角色冲突C、角色匹配不当D、角色负荷过重E、角色负荷过轻

京剧表演的四个角色行当是()、()、()和()。

关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的A、①②③B、③④C、①②④D、①④

网络问题测试中的连通性问题有哪些?()A、速度不匹配、线对不匹配、双工不匹配、极性相反、电平不足、发送线对开路B、速度不匹配、线对不匹配、极性相反、电平不足、发送线对开路

判断题角色行为冲突是指患者没有进入患者角色,不承认自己是患者,不能很好地配合医疗和护理。()A对B错

单选题导致角色负荷过重的原因为()。A角色变化太快B角色期望与自我价值观不匹配C角色期望过高D主要角色与互补角色间沟通不良

单选题根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此()。AR与S属于不匹配BA与C属于不匹配CR与I属于不匹配DI与E属于不匹配

单选题计算机配置高速缓冲存储器为了解决()。A主机与外设速度不匹配BCPU与外存速度不匹配CCPU与内存速度不匹配D内存与外存速度不匹配

单选题导致角色冲突的原因为()A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配

单选题“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是()A重合匹配B基本匹配C少许匹配D完全不匹配

问答题护士角色人格的匹配模式有哪些?