当人们在工作中感到不公平的时候，他们总会选择离职这样的解决方法。
当人们在工作中感到不公平的时候，他们总会选择离职这样的解决方法。
参考答案和解析
错误
相关考题：
公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
萨特宣称，对人类来说，“存在先于本质”，换言之：（a）当人们理智的时候，他们才符合人类的本质。（b）根据上帝的指示，人们在本质上是注定要存在的。（c）人类可以自由选择，甚至选择不以任何方式做任何事。（d）人类是自由的，可以通过自己的行为而成为自己所愿意成为的任何角色。
当整个社会都______着书香的时候，当爱读书、读好书成为人们不变的______的时候，这样的社会和这样的人们必定是健康而富足的。填入划横线部分最恰当的一项是：A．飘扬 情趣B．洋溢 志趣C．回荡 兴趣D．荡漾 趣味
《小棕仙的快乐历险》当农夫发现庄稼收获了，向邻居们表示感谢的时候，邻居们怎样？（）A、微笑着，摇着双手，不要答谢。B、感到羞愧，因为他们在农夫卧床的时候没有伸出援助的双手。C、感到羞愧，他们都说是小棕仙收割了农夫的庄稼。
将人们暴露在对他们的态度的微弱的攻击中，这样，当更强有力的攻击发生的时候，他们就会有能力进行反驳，这一现象称为（）A、态度免疫 （attitude inoculation）B、态度保护 （attitude protection）C、微弱攻击现象 （the weak attack phenomenon）D、强烈攻击现象 （the strong attack phenomenon）
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问，主要围绕（）问题。A、在工作中哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。B、在工作中哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。C、在工作中哪些事项是激励他们的，并估计这种积极情绪持续多长时间。D、在工作中哪些事项是使他们消极的，并估计这种积极情绪持续多长时间。
单选题《小棕仙的快乐历险》当农夫发现庄稼收获了，向邻居们表示感谢的时候，邻居们怎样？（）A微笑着，摇着双手，不要答谢。B感到羞愧，因为他们在农夫卧床的时候没有伸出援助的双手。C感到羞愧，他们都说是小棕仙收割了农夫的庄稼。
单选题将人们暴露在对他们的态度的微弱的攻击中，这样，当更强有力的攻击发生的时候，他们就会有能力进行反驳，这一现象称为（）A态度免疫 （attitude inoculation）B态度保护 （attitude protection）C微弱攻击现象 （the weak attack phenomenon）D强烈攻击现象 （the strong attack phenomenon）