（）观点认为，管理者是企业的员工，仅向股东负责，他们的主要责任就是最大限度的满足股东的利益。A．公平观B．综合观C．古典观D．社会经济观
（）观点认为，管理者是企业的员工，仅向股东负责，他们的主要责任就是最大限度的满足股东的利益。
A．公平观
B．综合观
C．古典观
D．社会经济观
参考答案和解析
A
相关考题：
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有()。①员工福利建设是企业社会责任的主要内容②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
下列关于企业业绩衡量不同观点的叙述正确的有( )。A．股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标B．股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩C．利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的D．利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩
下列有关股东财富最大化观点的说法中，不正确的是（ ）。A．主张股东财富最大化，并非不考虑其他利益相关者的利益B．企业与股东之间的交易也会影响股价，但不影响股东财富C．股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量，股价最大化与增加股东财富具有同等意义D．权益的市场增加值是企业为股东创造的价值
下列关于财务目标的说法正确的是（ ）。A．主张股东财富最大化意思是说只考虑股东的利益B．股东财富最大化就是股价最大化或者企业价值最大化C．股东财富的增加可以用股东权益的市场价值来衡量D．权益的市场增加值是使企业为股东创造的价值
下列有关股东财富最大化观点的说法中，不正确的是（ ） A、权益的市场增加值是企业为股东创造的价值B、因为股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量，所以股价最大化与股东财富最大化同等意义C、企业与股东之间的交易也会影响股价，但不会影响股东财富D、主张股东财富最大化，并非不考虑其他利益相关者的利益
下列有关企业财务管理目标的表述中，错误的是（）。A、企业价值最大化目标弥补了股东财富最大化目标过于强调股东利益的不足B、相关者利益最大化目标认为应当将除股东之外的其他利益相关者置于首要地位C、利润最大化目标要求企业提高资源配置效率D、股东财富最大化目标比较适用于上市公司
组织的社会责任发展高级阶段是（）。A、管理者努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益B、管理者承认他们对员工的责任，招聘、留住和激励优秀的员工C、管理者将社会责任扩展到环境中的其他相关方即顾客和供应商方面D、管理者感到他们对社会整体负有责任，承担这样的责任意味着管理者会积极促进社会公正、保护环境、支持社会公益活动
多选题下列关于衡量企业业绩不同观点的说法错误的有( )。A股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标B利益相关者观主要是采用市场的方法C股东观认为必须采用市场的方法衡量股东的价值D非营利组织也可以使用反映营利指标的业绩衡量
单选题下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中，不正确的是（）。A向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者B投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息、红利C经理对企业的主要利益期望是利润最大化D从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
单选题下列有关股东财富最大化观点的说法中，不正确的是（ ）。A主张股东财富最大化，并非不考虑其他利益相关者的利益B企业与股东之间的交易也会影响股价，但不影响股东财富C由于股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量，因此股价最大化就是股东财富最大化D权益的市场增加值是企业为股东创造的价值
多选题下列关于企业业绩衡量不同观点的表述中，正确的有（ ）。A股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标B股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩C利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的D利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩
多选题人力资源管理的主要作用体现在（ ）。A使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高B就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C以股东利益最大化的方式进行变革管理D有效利用组织中全体员工的技能和能力E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任