战略是依据企业的短期目标、行动计划和资源配置优先原则设定企业目标的方法（）
战略是依据企业的短期目标、行动计划和资源配置优先原则设定企业目标的方法（）
参考答案和解析
错
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从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B.提高企业的核心竞争力C.为企业的人力资源决策提供依据D.实现企业长期目标和短期目标的结合E.完成企业的战略转型
关于战略管理的相关内容，以下表述中，不正确的是（）。A、企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置B、企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人，构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈C、企业应以实现战略目标为核心，考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同，加强各部门之间的协同管理，有效提高资源使用的效率和效果D、战略管理工具方法，必须单独应用
钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。A、长期目标和短期目标B、生产目标和经营目标C、竞争目标和顾客目标D、盈利目标和财务目标
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）A、规定企业的任务（使命）B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略
单选题以下属于战略实施计划内容的是（ ）。A通过评估、监督，促进企业战略目标的实现B部门分阶段目标和部门的行动计划与项目C企业的组织保证及战略子系统的相互协调和对企业总体战略的说明D企业在行业或市场上的地位
多选题企业战略决策的任务是( )A谋划和选择一个能体现企业使命和战略目标的战略方案B保障企业中长期的发展C保障企业与自身实力和环境引力相适应D企业实力和环境引力是战略方案的依据和条件E战略方案的目的是增加企业能动地适应环境的能力，保证战略目标的实现
多选题以下表述中，正确的有（）。A战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程B企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值C为各关键指标设定的目标（预测）值，应与企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标D企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化
多选题计划是确定企业目标和实现目标的（）等的管理工具。A途径B方法C资源配置D决策