49、国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。
49、国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。
参考答案和解析
量才适用原则;招聘考试原则;努力降低招聘成本原则
相关考题：
国别风险内部等级与国别风险分类之间应建立对照关系。国别风险应当至少划分为（ ），风险暴露较大的机构可以考虑建立更为复杂的评级体系。A.低国别风险B.较低国别风险C.中等国别风险D.较高国别风险E.高国别风险
银行应当根据国别风险的特点，识别国别风险并建立国别风险管理政策和流程，一般应当与本机构跨境业务性质、规模和复杂程度相适应，主要内容有（）。A、跨境业务战略和主要承担的国别风险类型B、国别风险管理组织架构、权限和责任C、国别风险识别、计量、监测和控制程序D、国别风险的报告体系E、国别风险的管理信息系统
单选题下列关于国别限额说法不正确的一项是（ ）。A国别限额类型有敞口限额和经济资本限额B国别限额可依据国别风险、业务机会和国家（地区）重要性三个凶素确定C国别风险是国别限额设定的重要依据，国别风险越高，限额越高D有重大国别风险暴露的商业银行，一般会考虑在总限额下按业务类型、交易对手类型、国别风险类型和期限等设定分类限额
多选题银行应当根据国别风险的特点，识别国别风险并建立国别风险管理政策和流程，一般应当与本机构跨境业务性质、规模和复杂程度相适应，主要内容有（）。A跨境业务战略和主要承担的国别风险类型B国别风险管理组织架构、权限和责任C国别风险识别、计量、监测和控制程序D国别风险的报告体系E国别风险的管理信息系统
单选题以下关于国别风险的表述中，说法错误的是（）。A国别风险超越信用风险B国别评级反映一国（地区）政治、经济、财政、金融、国际收支、制度运营等的综合风险程度C国别风险等级可以代表违约率D国别评级结果主要作为国别限额设定、境外客户授信、贷款分类、国别准备金计提等的基础