103、职位分析的目的不同，所要搜集的信息和使用方法也会不同。
103、职位分析的目的不同，所要搜集的信息和使用方法也会不同。
参考答案和解析
定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容；利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素；在企业重组工作单位时，提供有关工作绩效与工作之间的事实资料；揭示员工工作的各个侧面，反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作， 作为一位管理咨询顾问， 你应该告诉该公司， 实施职位分析的正确步骤是( )：(1) 确定职位分析信息的用途;(2) 编写职位说明书;(3) 确定职位分析人员;(4) 审查所搜集到的职位信息;(5) 利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A.(3) →(5) →(2) →(4) →(1)B.(1) →(3) →(5) →(4) →(2)C.(1) →(5) →(3) →(4) →(2)D.(3) →(1) →(4) →(5) →(2)
不同研究方法搜集的资料也存在着不同的特点，关于定量研究和定性研究搜集的资料，下列表述正确的是( )。?A.定量研究主要获取描述性的信息B.定性研究主要分析可操作统计数据C.定性研究主要采用实地研究策略D.定量研究需要深入理解研究的具体现象
下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
下列对不同使用者对财务分析的关注点的论述中说法不正确的是（）。A、财务信息使用者所要求的信息大部分都是面向未来的B、不同的信息使用者各有其不同的目的，因此，即使对待同一对象，他们所要求得到的信息也是不同的C、不同的信息使用者所需的信息的深度和广度不同D、企业财务报表中能够包括使用者需要的所有信息
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。A、（3）→（5）→（2）→（4）→（1）B、（1）→（3）→（5）→（4）→（2）C、（1）→（5）→（3）→（4）→（2）D、（3）→（1）→（4）→（5）→（2）
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
单选题下列对不同使用者对财务分析的关注点的论述中说法不正确的是（）。A财务信息使用者所要求的信息大部分都是面向未来的B不同的信息使用者各有其不同的目的，因此，即使对待同一对象，他们所要求得到的信息也是不同的C不同的信息使用者所需的信息的深度和广度不同D企业财务报表中能够包括使用者需要的所有信息
多选题下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
单选题不同研究方法搜集的资料也存在着不同的特点。关于定量研究和定性研究搜集的资料，下列表述正确的是()。A定量研究主要获取描述性的信息B定性研究主要分析可操作统计数据C定性研究主要采用实地研究策略D定量研究需要深入理解研究的具体现象
单选题保育员在使用消毒剂时，要注意不同的消毒药品，有（）。A不同的特点，不同的配制方法，使用方法和注意事项也不同B相同的特点，不同的配制方法，使用方法和注意事项也不同C不同的特点，相同的配制方法，使用方法和注意事项是相同的D相同的特点，不同的配制方法，使用方法和注意事项是相同的