对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程()。 A.早期传统观点，人际关系观点，互动观点B.人际关系观点，早期传统观点，互动观点C.早期传统观点，互动观点，人际关系观点
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论
人际关系理论的创始人是( )。A、梅奥B、霍桑C、孔茨D、巴纳德
组织中存在非正式组织是( )的主要观点。A.人际关系理论B.科学管理理论C.经营管理理论D.战略管理理论
“人际关系理论”的创始人是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
简述儒、墨、道、法关于人际关系和谐的基本理论和观点。
威廉·大内是（）A、x理论的创始人B、z理论的创始人C、Y理论的创始人D、A理论的创始人
社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）A、权威接收理论B、人际关系理论C、科层组织理论D、竞争战略理论
使冲突的存在合理化的冲突理论是（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、"单一"观点
归因理论最初是有F·海德在（）中提出来的，因此，海德是归因理论的创始人。A、《人际关系心理》B、《工业管理与一般管理》C、《工作与激励》D、《政治经济学原理》
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
单选题社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）A权威接收理论B人际关系理论C科层组织理论D竞争战略理论
单选题归因理论最初是有F·海德在（）中提出来的，因此，海德是归因理论的创始人。A《人际关系心理》B《工业管理与一般管理》C《工作与激励》D《政治经济学原理》
问答题简述人际关系理论的主要观点及其对管理的贡献？
单选题使冲突的存在合理化的冲突理论是（）A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D单一观点