根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （）需求A．生理B．安全C．社交D．自我实现
根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （）需求
A．生理
B．安全
C．社交
D．自我实现
参考答案和解析
受人尊重的需求
相关考题：
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是( )。A. 指出了员工福利制度存在的必要性B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础C. 指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次
单选题下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。AERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类BERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善CERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系DERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方
单选题根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小C高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足D层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
判断题根据马斯洛的层次需求理论，员工的行为是由最高层次的需求，即自我实现的需求决定的。A对B错