人本精神贯穿企业的主要经济活动，但凡市场营销的伦理议题/人力资源管理的伦理议题/会计伦理议题/国际企业伦理议题/环境保护议题，以人类为中心即为企业伦理。

人本精神贯穿企业的主要经济活动，但凡市场营销的伦理议题/人力资源管理的伦理议题/会计伦理议题/国际企业伦理议题/环境保护议题，以人类为中心即为企业伦理。

参考答案和解析
企业解决“提供”财货或服务的过程中所伴随的某些生产困难时必要的技术转换过程

相关考题：

公司各部门一般应根据自己的实际情况在会前（ ）。A、精简会议议题B、广为收集会议议题C、合并会议议题D、上报会议议题
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会议的议题根据实际情况一般可以（ ）。A．合并议题B．撤消议题C．精简议题D．临时改变议题
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公司各部N－般应根据自己的实际情况在会前( )。A.精简会议议题B.广为收集会议议题SXB 公司各部N-般应根据自己的实际情况在会前（ ）。A.精简会议议题B.广为收集会议议题C.合并会议议题D.上报会议议题
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议题树的典型形式有哪些()。 A、大型议题树B、纵向议题树C、横向议题树D、小型议题树
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公司各部N-般应根据自己的实际情况在会前（ ）。A.精简会议议题B.广为收集会议议题C.合并会议议题D.上报会议议题
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有关环境保护的议题和“克隆人”的议题属于（）A普遍性议题B倡议性议题C局部性议题D专业性议题
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议题的分类：（）议题、（）议题、（）议题、（）议题。
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议题管理的最后一个步骤是（）A议题的监测与识别B议题处理策略选择C议题处理D评估
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少数民族权利的议题属于（）A倡议性议题B普遍性议题C局部性议题D专业性议题
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环境保护议题属于（）A普遍性议题B倡议性议题C局部性议题D专业性议题
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“克隆人”议题属于（）A倡议性议题B专业性议题C普遍性议题D局部性议题
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有关女权运动和少数民族权利的议题属于（）A倡议性议题B普遍性议题C局部性议题D专业性议题
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提出信息时代有四个主要文化伦理议题的学者是（）。A梅森B熊彼特C斯通D迪尔
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1986年“乌拉圭回合”启动时确定的谈判议题包括传统议题和新议题。其中，建立世界贸易组织是一项新议题。
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会议的议题根据实际情况一般可以（）。A、合并议题B、撤销议题C、精简议题D、临时改变议题
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1997年的“灰汤会议”中心议题是“改制”，2000年的“易俗河会议”中心议题是“脱困”。
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女权运动和少数民族权利的议题属于（）A、普遍性议题B、倡议性议题C、局部性议题D、专业性议题
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要将会议开得有效率，首要的工作是拟妥相关的议题。为此，在拟定议题时不妨注意如下问题：首先，议题必须紧扣会议目标；其次，各项议题之间最好存在有机的联系，且按合乎逻辑的顺序排列；最后，（）A、议题必须与各方利益相关B、应该指出下次会议要讨论的议题C、应清楚地指出各项议题所需要讨论的时间D、议题必须与领导意见相一致
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韦伯对议题的分类包括（）A、个人议题B、谈话议题C、敏感议题D、公共议题E、平衡议题
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信息伦理的议题是（）A、信息隐私权B、信息准确性C、信息产权D、信息资源存取权
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单选题议题管理的最后一个步骤是（）A议题的监测与识别B议题处理策略选择C议题处理D评估
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单选题少数民族权利的议题属于（）A倡议性议题B普遍性议题C局部性议题D专业性议题
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单选题有关环境保护的议题和“克隆人”的议题属于（）A普遍性议题B倡议性议题C局部性议题D专业性议题
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单选题“克隆人”议题属于（）A倡议性议题B专业性议题C普遍性议题D局部性议题
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单选题女权运动和少数民族权利的议题属于（）A普遍性议题B倡议性议题C局部性议题D专业性议题
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单选题环境保护议题属于（）A普遍性议题B倡议性议题C局部性议题D专业性议题
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填空题议题的分类：（）议题、（）议题、（）议题、（）议题。
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单选题有关女权运动和少数民族权利的议题属于（）A倡议性议题B普遍性议题C局部性议题D专业性议题
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