个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。 A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升
职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈
通常,一份好的职业生涯规划应该包括哪些内容与步骤?() A确定志向B自我评估;职业生涯机会的评估C职业与职业生涯路线的选择;设定职业生涯目标D制订行动计划与措施;评估与回馈
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务B.帮助员工制定和执行职业生涯规划C.组织要为员工提供职业通道D.组织要为员工疏通职业通道
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则
制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
组织生涯规划的步骤包括（）A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。A、提供职业发展路径B、在职辅导、咨询、沟通C、制定职业生涯规划手册D、确定员工未来的职业发展方向
要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括（）A、发展目标B、工作时间C、发展阶梯D、发展措施
设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是（）A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施
职业生涯规划的步骤包括（）。A、自我评估、组织与社会环境分析B、生涯机会的评估C、职业生涯目标的确定D、制定行动方案E、不同发展阶段的评估与反馈
专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
多选题设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是（）A分析自身条件B确定职业目标C规划发展阶段D制定现实措施
多选题职业生涯规划的步骤包括（）。A自我评估、组织与社会环境分析B生涯机会的评估C职业生涯目标的确定D制定行动方案E不同发展阶段的评估与反馈
多选题要使职业生涯规划行之有效，就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正，调整的内容包括（）A发展目标B工作时间C发展阶梯D发展措施
单选题进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A可度量性原则B清晰性原则C发展性原则D可行性原则
多选题制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的
判断题职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
多选题职业生涯规划一般包括（）等几个环节。A确定志向B自我评估、生涯机会评估C确定职业生涯目标D选择职业生涯发展路径、选择职业E制定行动计划与措施、评估与反馈
问答题制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？