讨论管理层股票薪酬在缓和代理问题（指管理层和股东之间的潜在利益冲突）方面的优点和缺点。
讨论管理层股票薪酬在缓和代理问题（指管理层和股东之间的潜在利益冲突）方面的优点和缺点。
参考答案和解析
一. 固定工资意味着管理者的报酬(至少在短期内)与公司的业绩无关,这种薪酬体系难以将管理者的利益与公司业绩统一,不能解决二者潜在的利益冲突,即使管理者认为固定工资是最安全稳定的工资结构 二、 将公司股票作为薪酬发放给管理者,在公司业绩好,公司股价上升,管理者报酬上升。这在一定程度上将管理者与股东的利益统一起来,能够促使管理者努力提升公司业绩,有助于解决管理者与股东之间的潜在利益冲突。然而,如果股票补偿过度,管理者可能会认为这过于冒险,因为管理者的薪酬与公司紧密相连。 三、与利润挂钩的工资制度将会激励管理者为公司的成功做出贡献。然而,工资与短期利润挂钩的管理者会过于冒险,尤其是当短期利润决定工资,或者当回报无法补偿项目风险的全部成本的时候。相比之下,承担着项目损益的股东可能不太愿意承担这种风险
相关考题：
当业务开拓与客户利益保护之间存在潜在冲突时，银行业从业人员的下列行为不正确的是( )。A．向管理层主动说明潜在利益冲突的情况B．为吸引亲属成为长期客户，以低于普通金融消费者的价格为其提供所在机构的服务C．向管理层提出自己关于处理利益冲突的建议D．当本人需要购买所在机构代理的产品时，以正常的价格与所在机构进行交易
当业务开拓与客户利益保护之间存在潜在冲突时，下列关于银行业从业人员的行为，错误的是( )。A．向管理层主动说明潜在利益冲突的情况B．为吸引亲属成为长期客户，以低于普通金融消费者的价格为其提供服务C．向管理层提出自己关于处理利益冲突的建议D．当本人需要购买所在机构代理的产品时，以与普通金融消费者相当的条件与所在机构进行交易
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）A、股票期权B、管理层收购C、股票增值权D、虚拟股票
在与治理层沟通特定事项前，注册会计师通常先与管理层讨论，除非这些事项不适合与管理层讨论。不适合与管理层讨论的事项包括（）。A、注册会计师的责任B、计划的审计范围和时间C、管理层的胜任能力和诚信问题D、审计工作中发现的问题
某寿险公司有两个主要股东A和B，两股东所持股份基本相当，在董事会中两股东经常争执不下。进入2012年公司讨论员工持股计划，两股东发生了激烈的冲突，各自提案分别被对方否决。管理层左右为难，董事长黯然离职，至今公司董事会处于停摆状态。公司治理问题主要解决委托代理关系，也就是说董事会与管理层的关系。而本案例的矛盾集中在董事会层面，因此不属于公司治理问题。（）
单选题在与治理层沟通特定事项前，注册会计师通常先与管理层讨论，除非这些事项不适合与管理层讨论。不适合与管理层讨论的事项包括（）。A注册会计师的责任B计划的审计范围和时间C管理层的胜任能力和诚信问题D审计工作中发现的问题
判断题某寿险公司有两个主要股东A和B，两股东所持股份基本相当，在董事会中两股东经常争执不下。进入2012年公司讨论员工持股计划，两股东发生了激烈的冲突，各自提案分别被对方否决。管理层左右为难，董事长黯然离职，至今公司董事会处于停摆状态。公司治理问题主要解决委托代理关系，也就是说董事会与管理层的关系。而本案例的矛盾集中在董事会层面，因此不属于公司治理问题。（）A对B错
单选题关联交易是指发生在集团内（ ）之间的有关转移权利和义务的事项安排。A控股股东B高级管理层C关联方D董事会成员