【单选题】科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.A．确定工作要项和绩效标准B．确定考核办法和工作要项C．确定的绩效标准和考核人员D．确定考核系统和考核人员

【单选题】科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.

A．确定工作要项和绩效标准

B．确定考核办法和工作要项

C．确定的绩效标准和考核人员

D．确定考核系统和考核人员

参考答案和解析
确定工作要项;确定绩效标准

相关考题：

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。A． 确定工作要项B． 确定考核办法C． 确的考核人员D． 确定绩效标准E． 确定考核系统
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开发人力资源的基础性工作是( )。 A.严格绩效考核B.做好人力资源制度建设C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训
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关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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()要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（ ）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤
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安全生产包括两个方面：一是要预防工伤事故的发生，即防触电、火灾等；二是要预防职业病的危害，（）等。A、防尘B、防毒C、防射线D、噪声
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（）是做好信息采编工作的基础。A、掌握技巧B、善于归纳C、科学选题D、用词准确
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人力资源科学化的基础是（）。A、工作分析B、工作评价C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
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科学选题，即确立科学研究项目的名称，是指某一学科领域中尚未认识而又应当探索、认识和解决的问题。包括两个方面内容：一是确定研究方向即主攻方向；二是选择研究课题即突破口。
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《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。
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组织目标确定的原则包括（）、（）和（），即组织在确定目标时要遵循最优目标的科学程序。
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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开发人力资源的基础性工作是（）。A、做好人力资源制度建设B、严格绩效考核C、进行科学的人力资源预测D、对人力进行教育和培训
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人力资源管理科学化的基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
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设计绩效指标的基础性工作是指（）A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法
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科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等A、确定工作要项和绩效标准B、确定考核办法和工作要项C、确的绩效标准和考核人员D、确定考核系统和考核人员
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多选题人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
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单选题开发人力资源的基础性工作是（）。A做好人力资源制度建设B严格绩效考核C进行科学的人力资源预测D对人力进行教育和培训
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单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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多选题人力资源科学化的基础是（）。A工作分析B工作评价C岗位设计D绩效考核E就业指导
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单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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单选题（）是做好信息采编工作的基础。A掌握技巧B善于归纳C科学选题D用词准确
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单选题科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等A确定工作要项和绩效标准B确定考核办法和工作要项C确的绩效标准和考核人员D确定考核系统和考核人员
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单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A明确工作职责B明确职级C明确绩效计划D确定绩效考核方法
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单选题下列绩效考核中的活动，贯穿于绩效考核整个周期，实质是一种日常管理活动的是（ ）。A制订绩效考核计划B做好技术准备工作C绩效考核评价D绩效沟通
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单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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