劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）A．约定效力优于法定效力B．法定效力优于约定效力C．必须由劳动仲裁部门解决D．必须由法院解决
劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）
A．约定效力优于法定效力
B．法定效力优于约定效力
C．必须由劳动仲裁部门解决
D．必须由法院解决
参考答案和解析
法定效力优于约定效力
相关考题：
有关行政法律关系主体的权利义务的表述，正确的是（）。A．行政法律关系主体的权利义务可以由双方当事人约定 B．行政法律关系主体的权利义务具有不对等性 C．行政法律关系主体的权利义务是由法律规范事先规定的 D．行政法律关系主体的权利义务是重合的
我国《行政诉讼法》第29条第1款规定：“当事人、法定代理人，可以委托1至2人代为诉讼。”从法律规范性质的角度分析，上述规范属于（ ）。A．义务性规范B．授权性规范C．权利义务复合规范D．强制性规范
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。A．与劳动合同相应的权利义务同等有效B．不必与劳动合同相应的权利义务一致C．以劳动合同相应的权利义务为准D．可以取代劳动合同相应的权利义务
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A、与劳动合同相应的权利义务同等有效B、不必与劳动合同相应的权利义务一致C、以劳动合同相应的权利义务为准D、可以取代劳动合同相应的权利义务
单选题在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。A与劳动合同相应的权利义务同等有效B不必与劳动合同相应的权利义务一致C以劳动合同相应的权利义务为准D可以取代劳动合同相应的权利义务
单选题下列关于法律规范的分类的论述，( )是错误的。A授权性规范是规定人们可以作出一定行为或者要求别人作出一定行为的法律规范B义务性规范属于强行性规范C任意性规范是指在法定范围内允许行为人自行确定其权利义务具体内容的法律规范D“民间文学艺术作品的著作权保护办法由国务院另行规定”，此规定属于准用性规范
单选题关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。A法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值B劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的C未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质D法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
单选题下列各项中，不属于经济法主体权利义务的特殊性的是（）。A权利义务的配置上，存在“不均衡性”B法律规范分布上，存在权力规范和义务规范在主体分布上的“倾斜性”C权利与义务的对应程度上，经济法主体的权利义务具有“不对等性”D权利与义务属于经济法律关系的内容
单选题我国《行政诉讼法》第29条第1款规定：“当事人、法定代理人，可以委托一至二人代为诉讼。”从法律规范性质的角度分析，上述规范属于（ ）。[2004年真题]A义务性规范B授权性规范C权利义务复合规范D强制性规范