在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（）A．管理幅度大，管理层次小B．管理幅度大，管理层次大C．管理幅度小，管理层次大D．管理幅度小，管理层次小

在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（）

A．管理幅度大，管理层次小

B．管理幅度大，管理层次大

C．管理幅度小，管理层次大

D．管理幅度小，管理层次小

参考答案和解析
管理幅度大，管理层次小;管理幅度小，管理层次大

相关考题：

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
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规模一定时,管理幅度与管理层次成正比的关系。即层次越多,幅度越大;层次越少,幅度越小。() 此题为判断题(对，错)。
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在人员规模一定的条件下，管理幅度和管理层次()。A、成正比B、不一定C、没关系D、成反比
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在一定的被管理的工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成()关系。
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在管理幅度给定的条件下．管理层次与组织规模的大小的关系是( )。A.正比关系 B．反比关系 C．没有任何关系 D．无法确定
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：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规律成反比
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错
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当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。A、成正比B、成反比C、组织规模越大，管理层次越多D、组织规模越大，管理层次越少
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在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
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一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
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组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
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在企业规模一定的情况下，有效管理幅度与管理层次呈正比例关系。
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下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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在组织规模一定的前提下，管理幅度与管理层次的关系是（）A、正向关系B、反向关系C、相关关系D、不确定
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在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。
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在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。
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判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A对B错
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判断题一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。A对B错
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判断题在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。A对B错
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判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A对B错
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单选题下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。A管理幅度与管理层次共同决定组织规模B为了保证管理效果，管理幅度越大越好C当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系D管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
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