1.讨论：企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同？2.思考题：人力资源需求预测的方法有哪些？

1.讨论：企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同？2.思考题：人力资源需求预测的方法有哪些？

参考答案和解析
（1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。 （2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。 （3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。 （4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。

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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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单选题人力资源规划的首要任务是（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C核查现有人力资源D确定企业发展目标
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问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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问答题人力资源需求预测技术有哪些？
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问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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