1.讨论:企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同?2.思考题:人力资源需求预测的方法有哪些?

1.讨论:企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同?2.思考题:人力资源需求预测的方法有哪些?


参考答案和解析
(1)创建阶段。企业人力资源战略的核心:①吸引和获取关键人才;②制定激励措施和办法;③发现和培养核心人才。 (2)成长阶段。企业人力资源战略的重点:①制定人力资源规划;②完善培训、考评和薪酬机制;③建立规范的人力资源管理体系。 (3)成熟阶段。人力资源战略的核心是:①激发创新意识,推动组织变革;②吸引和留住创新人才。 (4)衰退阶段。企业人力资源管理战略重点:①妥善裁减多余人员,严格控制人工成本;②调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人才。

相关考题:

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

人力资源需求预测的内容有( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源质量预测

人力资源需求预测的内容有()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

人力资源规划的首要任务是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标

人力资源需求预测技术有哪些?

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法

人力资源的需求预测有哪些方法?

影响人力资源需求预测有哪些因素?

论述人力资源需求预测的方法。

人力资源规划的阶段有哪些?

人力资源管理的发展有哪些阶段?

企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些?

人力资源需求预测的方法有什么?

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

人力资源需求预测的常用方法有哪些?

人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

单选题人力资源规划的首要任务是()A人力资源需求预测B人力资源供给预测C核查现有人力资源D确定企业发展目标

问答题人力资源的需求预测有哪些方法?

问答题人力资源需求预测技术有哪些?

问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些?

问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?

问答题人力资源需求预测的方法有哪些?各自的内容是什么?