“我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的？” 通过这个问题，我们可以提炼的数据维度是公司、人员、学历结构
“我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的？” 通过这个问题，我们可以提炼的数据维度是公司、人员、学历结构
参考答案和解析
按学历进行分组
相关考题：
证券从业资格考试时毕业证的相关问题 我在本地的一家证券公司应聘客户经理，他说要培训，取得从业资格证书才能上岗。我看考生要求是，年满18岁，高中或高中以上学历，就基本可以了，但是我们公司非要大专以上学历，我没有，但我很喜欢证券行业，我就想能不能办张假证得了，先把公司这一方面搞定在说。反正取得资格证书不就行了，我怕办假证会影响取得证券资格证，领取资格证书时不需要高学历证明吧？公司说他们带替我们向相关部门申请证书。是不是只要向公司证明自己是大专以上学历就行，领取证书时，是不需要的，请有过经历的大哥大姐帮帮忙。
我们想要在wood中显示公司的人员结构图，可以通过插入组织结构图，其操作步骤是()A.工具---图片---组织结构图B.格式---图片---组织结构图C.视图---图片---组织结构图C.插入---图片---组织结构图
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
【文件六】 类别：电子邮件 来电人：李凯想培训经理 接收人：刘克人力资源总监 刘总： 最近各分公司的人力资源部经理提交了培训需求计划，我发现大部分分公司都提到快递人员和客服人员的英语培训需求。由于近些年公司业务的迅猛发展，商务客户的快递增加，我们遇到的外籍客户也越来越多，而我们大部分快递人员和客服人员都只有初、高中学历，与外籍客户交流起来非常困难，因此提高英语对话水平迫在眉睫。我认为既然这个培训需求这么普遍，各省的工作模式又基本一致，遇到的问题也差不多，不如集团公司拿出一个统一的培训方案，包括培训模式、培训教材等，来指导各公司具体执行，提高培训效果。不知道您是怎么看待这个问题的，请您方便时与我联系。
客户提出需要舆情处置服务，我们的答复是（）A、没问题，我们公司可以提供相应服务B、我们是正规公司，只提供监测与分析服务，不提供处置服务C、我们最多提供一些处置建议D、具体问题具体分析，让省公司产品团队和您细聊
多选题我们可以从“人员维度金融业绩KPI数据管理表”中通过下面哪些过程指标来分析影响渗透率提升的弱项（）A开口率B申请率C通过率D放款率