317、述职报告是考核相关人员是否称职的依据,所以,撰写时,要做到事无巨细、面面俱到。

317、述职报告是考核相关人员是否称职的依据,所以,撰写时,要做到事无巨细、面面俱到。


参考答案和解析
错误

相关考题:

对员工考核的直接目的是( )。A.升降的客观依据B.判断员工是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据

下面对述职报告表述不准确的是( )。A.述职报告是个人对履行岗位职责情况所做的评价B.述职报告的语言应通俗易懂,富于口语化C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

下面对述职报告表述不准确的是( )。A.述职报告是个人对履行岗位职责的情况所作的评价B.述职报告的语言应通俗易懂,富有口语化C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据D.述职报告应该下发与会者讨论通过

下面对述职报告表述准确的是( )。A. 述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价B. 述职报告的语言应通俗易懂,富于口语化C. 述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据D. 述职报告应该下发与会者讨论通过

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%

说说常见的述职报告分哪几种?撰写述职报告应遵循哪些特点?

对员工绩效考核的直接目的是( )。A.对员工的职务升降的客观依据B.判断员工工作是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据

对员工绩效考核的直接目的是( )。A.作为员工职务升降的客观依据B.判断员工工作是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据

下面对述职报告表述不准确的是( )。A.述职报葛是个人对履行岗位职责情况所作的评价B.述职报告的语言应通俗易懂,富有口语化C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

统计分析报告的正文是它的主体,撰写报告正文时,要做到( )。

下列文书,能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )A.工作报告B.讲话稿C.述职报告D.意见.

撰写述职报告应当注意哪几点?

领导平顺撰写经济责任述职报告,要求述职报告()、()、()。

《单位(部门)及科级干部年度考核制度(试行)》规定,参加考核人员需要撰写述职报告,报告应在()于内网公示()天。A、开展民主测评前;3天B、开展民主测评后;3天C、开展民主测评时;3天D、开展民主测评后;5天

由述职者进行自评,可以为考核者提供参考依据是述职报告特点的()A、内容规定性B、自我评价性C、公务性

述职报告是干部管理考核专用的一种行政公文。

作为考核干部和工作人员的一种方式是()A、述职报告B、工作报告C、工作总结D、调查报告

担任领导职务的国家工作人员应当将()情况列入年度述职述廉报告,接受评议和考核。

在咨询顾问和企业的相关人员就各种方案进行讨论时,还需要撰写()。A、期初报告B、期间报告C、讨论报告D、终期报告

撰写市场调查报告应注意的事项是()A、篇幅力求写得短小精悍B、切忌面面俱到、事无巨细地进行分析C、切忌将资料数据罗列堆砌D、起草调查报告

授信审查人员撰写授信审查报告要求()。A、重点突出B、面面俱到C、结论明确D、简明扼要

述职报告表格式是指国家人力资源管理部门统一制发的《专业技术人员考核登记表》。

证券从业人员不得依据市场代言撰写和发布分析报告。

问答题撰写述职报告应当注意哪几点?

多选题撰写市场调查报告应注意的事项是()A篇幅力求写得短小精悍B切忌面面俱到、事无巨细地进行分析C切忌将资料数据罗列堆砌D起草调查报告

单选题作为考核干部和工作人员的一种方式是()A述职报告B工作报告C工作总结D调查报告

单选题由述职者进行自评,可以为考核者提供参考依据是述职报告特点的()A内容规定性B自我评价性C公务性

填空题领导平顺撰写经济责任述职报告,要求述职报告()、()、()。