当企业追求()时,它无法产生比个体捐助者更大的收益 A、社会目标B、企业目标C、经济目标D、效益
持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
激励的过程应该包括()。A、目标B、追求目标的积极性和能力投入C、外界刺激D、激励手段
当生活水平处于贫困与温饱阶段时，其采购目标通常以“价廉”和“及时”为主，体现了个人采购对()的追求。A、时间B、质量C、个性化D、价格E、多样性
在职场，当一个人总能看到自己所做工作最终的目标，其发展会更好。
当一个人对于自己的未来有消极预期时，往往会（）。A、失去努力的动力B、更容易选择低目标C、更容易看到消极情况D、不愿意面对求职中的挑战
对于一个匠人来说，他所追求的事业必然有一个明确的目标。
目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。A、员工不断追求更高的目标B、员工自己管理自己C、班组长更好地监督员工D、班组长奖惩有依据
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论
设字长为8位，X=0FAH，当X为补码的时候，其真值是（）；当X为无符号数的时候，其真值是（）。
在回归方程y=a+bx中，回归系数b的含义为（）。A、当自变量x增加一个单位时，y平均来说会增加b个单位B、当自变量x增加一个单位时，y平均来说会减少b个单位C、当变量y增加一个单位时，x平均来说会增加b个单位D、b无量纲，没有明确的物理意义
当一个人以（）和自主追求的方式来追求目标的时候，主观幸福感才会增加。A、外在价值B、社会价值C、他人价值D、内在价值
对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。A、以追求效率为目标B、以追求效率与公平的平衡为目标C、以追求社会公平为目D、以追求利润最大化为目标
生产者通过低价来追求迅速发展与经销商通过高价来追求盈利，而引致冲突，其原因在于（）。A、目标不一致B、角色的权力不明确C、感知不同D、互相依赖程度
根据人的视力特性，当一个人的视力低落时，观测目标的视觉距离与实际距离相比（）。A、有差异B、没有差异C、前者小，后者大D、前者大，后者小
紧密协同团队的特点是：（）A、有明确的组织状态B、能创造高价值活动C、有明确的制度D、有明确的追求目标
有凝聚力的团队，必须具备的条件是（）。A、权力很高的项目经理B、合理的分工与协作C、明确的目标D、士气高涨E、相应的权力和责任
单选题对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。A以追求效率为目标B以追求效率与公平的平衡为目标C以追求社会公平为目D以追求利润最大化为目标
多选题紧密协同团队的特点是：（）A有明确的组织状态B能创造高价值活动C有明确的制度D有明确的追求目标
多选题土地改革完成后，我国广大农民的生产积极性空前高涨。其积极性主要表现在（）。A个体经济的积极性B社会主义经济的积极性C互助合作的积极性D资本主义经济的积极性
单选题当一个人以（）和自主追求的方式来追求目标的时候，主观幸福感才会增加。A外在价值B社会价值C他人价值D内在价值
单选题当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论
多选题有凝聚力的团队，必须具备的条件是（）。A权力很高的项目经理B合理的分工与协作C明确的目标D士气高涨E相应的权力和责任
多选题成就感对学习的影响阐述不正确的是（）A避免失败的人，目标未达成会焦虑B追求成功的人，目标未达成会焦虑C追求成功的人，目标未达成会调高目标D追求失败的人，目标未达成会重复目标
单选题根据人的视力特性，当一个人的视力低落时，观测目标的视觉距离与实际距离相比（）。A有差异B没有差异C前者小，后者大D前者大，后者小
多选题当一个人对于自己的未来有消极预期时，往往会（）。A失去努力的动力B更容易选择低目标C更容易看到消极情况D不愿意面对求职中的挑战