将568B变为568A接线方式的方法是()。 A.1和4对调；2和3对调B.1和3对调；2和6对调C.2和4对调；1和6对调D.1和3对调；2和4对调
交叉线是指() A.第1、3根线对调和第2、4根线对调B.第1、5根线对调和第3、7根线对调C.第2、6根线对调和第3、8根线对调D.第1、3根线对调和第2、6根线对调
关于健康信息的收集,说法正确的是( )A. 对调查员要求不高B. 调查员需要接受培训C. 调查员需要对调查表进行预调査D. 明确调查对象E. 调查对象必须签署知情同意书
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训
在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
绩效诊断的主要内容有()。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评指标和标准体系D:被考评者E:企业组织
将568B变为568A接线方式的方法是（）。A、1和4对调；2和3对调B、1和3对调；2和6对调C、2和4对调；1和6对调D、1和3对调；2和4对调
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
对调查表考评的三个主要方面是（）A、信度、效度、反应度B、信度、效度、可接受性C、效度、灵敏度、特异度D、信度、灵敏度、特异度E、效度、反应度、可接受性
与文字描述法相比，应用调查表法描述内部控制调查结果的优点有（）。A、可以对调查对象作出比较深入和具体的描述B、调查范围明确，问题突出，容易反映被审计单位内部控制系统中存在的缺陷和薄弱环节C、设计合理的标准调查表，可广泛适用于同类型被审计单位，从而减少审计工作量D、调查表可由若干人分别同时回答，有助于保证调查效果E、便于随时根据业务控制程序的变化对调查表做出修改
交叉线是指（）A、第1、3根线对调和第2、4根线对调B、第1、5根线对调和第3、7根线对调C、第2、6根线对调和第3、8根线对调D、第1、3根线对调和第2、6根线对调
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法
绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
统计调查表，是指在统计调查中用以对调查对象进行登记、搜集（）的表格。A、原始统计资料B、次级统计资料C、统计信息D、统计数据
多选题社区居民基本情况调查表填写的工作程序有（ ）。A到达现场并准备，相互熟悉B开场介绍C调查和访问，对调查问题的认识和理解D调查表填写，记录问题E调查表复核，资料上缴和归档
单选题将568B变为568A接线方式的方法是（）。A1和4对调；2和3对调B1和3对调；2和6对调C2和4对调；1和6对调D1和3对调；2和4对调
问答题简述内部资料合规性审查表中对调查报告的审查要点。
单选题下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法：（）。A强迫分配法B核查表法C对比法D排列法
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A绩效考评表标识B考评指标及标准C绩效考评周期D绩效考评权重