使用或产生高毒物质的作业场所应该按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求，每年至少进行（）次职业病危害现状评价。A．1B．2C．3D．4
使用或产生高毒物质的作业场所应该按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求，每年至少进行（）次职业病危害现状评价。
A．1
B．2
C．3
D．4
参考答案和解析
红色
相关考题：
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,下列关于使用有毒物品作业场所预防措施的说法,正确的是()。 A.使用有毒物品作业场所未经批准不得住人B.使用有毒物品作业场所应当设置红色区域警示线C.高毒作业场所应当与其他作业场所隔离D.高毒作业场所应当设置黄色区域警示线
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每( ) 对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测;至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。 A、一个月B、15天C、30天D、两个月
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列使用高毒物品作业的用人单位对高毒物品作业场所所采取的劳动过程防护措施中，不正确的是（ ）。A. 配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士B. 设置淋浴间和更衣室C. 至少每三个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测D. 至少每半年进行一次职业中毒危害因素控制效果评价
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少（ ）进行一次职业中毒危害控制效果评价。A.每一年B.每半年C.每一个月D.每三个月
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，下列关于使用有毒物品作业场所预防措施的说法，正确的是()A:使用有毒物品作业场所未经批准不得住人B:使用有毒物品作业场所应当设置红色区域警示线C:高毒作业场所应当与其他作业场所隔离D:高毒作业场所应当设置黄色区域警示线
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当定期对使用有毒物品作业场所的职业中毒危害因素进行检测、评价。从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少（ ）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A30天B60天C半年D一年
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有（）。A高毒作业场所与其他作业场所隔离B作业场所不得住人C禁止女工进人作业现场D高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区E可能突然泄露大量有毒物品的作业场所设置自动报警装置
下列表述正确的是（）。A、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生法律B、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生行政法规C、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生行政规章D、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》属于职业卫生规范性文件
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有（）。A、高毒作业场所与其他作业场所隔离B、作业场所不得住人C、禁止女工进入作业现场D、高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区E、可能突然泄露大量有毒物品的场所设置自动报警装置
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当定期对使用有毒物品作业场所的职业中毒危害因素进行检测、评价。从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少（ ）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A、30天B、60天C、半年D、一年
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列使用高毒物品作业的用人单位对高毒物品作业场所所采取的劳动过程防护措施中，不正确的是（）。A、配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士B、设置淋浴间和更衣室C、至少每三个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测D、至少每半年进行一次职业中毒危害因素控制效果评价
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有（）。A、高毒作业场所与其他作业场所隔离B、作业场所不得住人C、禁止女工进入作业现场D、高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区
单选题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当定期对使用有毒物品作业场所的职业中毒危害因素进行检测、评价。从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少（ ）对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测。A30天B60天C半年D一年
多选题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有（）。A高毒作业场所与其他作业场所隔离B作业场所不得住人C禁止女工进人作业现场D高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区E可能突然泄露大量有毒物品的作业场所设置自动报警装置
填空题从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少（）进行一次职业中毒危害控制效果评价。