处在“器物文化”层面之下的是制度和行为层面的文化,是指通过社会实践而建成的规范人们行为和调节相互关系的准则,以下哪个不属于该层面A.“五讲四美”B.“滴滴打车”C.华为手机D.唯心主义

处在“器物文化”层面之下的是制度和行为层面的文化,是指通过社会实践而建成的规范人们行为和调节相互关系的准则,以下哪个不属于该层面

A.“五讲四美”

B.“滴滴打车”

C.华为手机

D.唯心主义


参考答案和解析
“滴滴打车”;华为手机;唯心主义

相关考题:

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是()。A.物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B.物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C.物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D.精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

在组织文化的三个层面中,起到核心和灵魂作用的层面是() A.制度层面B.物质层面C.精神层面D.行为层面

安全精神文化层面的安全卫生环保行为规范,这属于()范畴。 A、物质B、行为C、制度D、精神E、道德

以下哪个不属于医疗文化的三个维度( ) A、器物B、制度C、精神D、行为

家族、民族、国家属于文化的哪个层面()。 A、物态文化层B、制度文化层C、行为文化层D、心态文化层

民风民俗属于文化的哪个层面()。 A、物态文化层B、制度文化层C、行为文化层D、心态文化层

近代文明的发展主要分为()三个层面。A、经济层面B、器物层面C、制度层面D、文化层面

以下哪个层次的企业文化是通过员工的行为规范和群体意识所体现出来的()A、企业的物质文化B、企业的行为文化C、企业的精神文化D、企业的制度文化

最能反映一所大学的办学理念、文化传统、大学品格的是()。A、器物层面B、制度层面C、精神层面D、行为层面

下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中,正确的是()A、制度文化层是组织文化的外部层面B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介C、精神文化层面是组织文化的核心层,它决定了物质层面和制度层面的文化D、三个层次的组织文化彼此孤立

陈旭麓先生的《近代中国社会化的新陈代谢》写道:“当革命派效法孟德斯鸠、卢梭、华盛顿的理想被军阀统治的丑恶现实撕成碎片之后,向西方寻求真理的人们开始由器物和制度层面楔入到文化心理层面,从中西之间的形而下的比较进入形而上的比较。”下列对这段材料理解正确的是()A、革命派君主立宪的理想因袁世凯窃取革命果实而破灭B、东西方文化主要存在“形而上”和“形而下”的区别C、近代向西方学习经历了器物—制度—文化层面的过程D、辛亥革命反映了向西方学习已由器物楔入到制度层面

以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度,包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等()A、企业的物质文化B、企业的行为文化C、企业的精神文化D、企业的制度文化

不属于组织文化层面的是()。A、物质层B、制度层C、精神层D、文化层

设计作为一种文化创造,其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化,它包含以下四个层次,其中()是文化的核心层面。A、物态文化层B、制度文化层C、行为文化层D、心态文化层

企业文化的各个层次的结构间的关系是动态的,它们之间存在着以下哪几方面的联系?()A、精神层文化决定了器物层、行为层和制度层文化B、制度层文化居于精神层、器物层和行为层文化的中间C、器物层、行为层和制度层反映精神层D、器物层文化决定了精神层、行为层和制度层文化E、行为层文化居于精神层、器物层和制度层文化的中间

从社会层面上看,安全文化是指一个组织对安全和健康的价值观、期望、行为模式和准则.

质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是( )。A、物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B、物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C、物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D、精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制,以达到在一定意义和层面上()的作用。A、严肃纪律B、统一思想C、提高认识D、规范行为

文化指导着人们的行为,调节着人们之间的关系,维护着社会共同体的生活。社会工作在文化层面的目标是()。A、激发潜能B、解救危难C、促进社会公正D、促进社会团结

单选题以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A①②③B①③④C②③④D①②③④

填空题文化的核心是()。一般把文化分为四个层次:(),指人的物质生产活动及其产品的总和,是看得见摸得着的具体实在的事物,如人们的衣食住行等;(),指人们在社会实践中建立的规范自身行为和调节相互关系的准则;(),指人在长期社会交往中约定俗成的习惯和风俗,它是一种社会的、集体的行为,不是个人的随心所欲;(),指人们的社会心理和社会的意识形态,包括人们的价值观念、审美情趣、思维方式以及由此而产生的文学艺术作品。心态文化层是文化的核心部分,也是文化的精华部分。

单选题设计作为一种文化创造,其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化,它包含以下四个层次,其中()是文化的核心层面。A物态文化层B制度文化层C行为文化层D心态文化层

单选题在企业文化结构“陀螺”模型中,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面,(  )是企业文化的核心。A核心价值观层B制度层C行为层D器物层

多选题企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制,以达到在一定意义和层面上()的作用。A严肃纪律B统一思想C提高认识D规范行为

多选题企业文化的各个层次的结构间的关系是动态的,它们之间存在着以下哪几方面的联系?()A精神层文化决定了器物层、行为层和制度层文化B制度层文化居于精神层、器物层和行为层文化的中间C器物层、行为层和制度层反映精神层D器物层文化决定了精神层、行为层和制度层文化E行为层文化居于精神层、器物层和制度层文化的中间

单选题不属于组织文化层面的是()。A物质层B制度层C精神层D文化层