在企业发展的过程中,谋略管理可以用在以下几方面:企业发展战略、信息管理、提升核心竞争力、人才战略、奖惩制度、创新以及____。A.企业发展战略、信息管理B.提升核心竞争力、人才战略C.奖惩制度、创新及长远的利润D.公司内部清理
在企业发展的过程中,谋略管理可以用在以下几方面:企业发展战略、信息管理、提升核心竞争力、人才战略、奖惩制度、创新以及____。
A.企业发展战略、信息管理
B.提升核心竞争力、人才战略
C.奖惩制度、创新及长远的利润
D.公司内部清理
参考答案和解析
ABCD
相关考题:
()强调深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势,加快建设人才强国 A.人口和人才发展战略B.国家安全战略C.对外开放战略D.统筹协调发展战略
关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在()A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量
创新引领发展,唯有勇于变革,才能走在前列,我们必须深入实施(),纵深推进全面创新改革“一号工程”,全面提升发展质量和效益。A、科技创新发展战略B、工业强基发展战略C、人才驱动发展战略D、创新驱动发展战略
企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。()A、企业文化建设为企业提供精神支柱B、企业文化建设提升企业核心竞争力C、企业文化建设内部控制提供有效保证D、企业文化为企业带来不可估量的经济效益
精细化管理是一种理念和文化,是以()为导向,以()为基础,()为载体,()为手段,强化执行为重点的管理体系。A、运营管理;细化措施;管理流程;企业发展战略B、运营管理;企业发展战略;管理流程;细化措施C、企业发展战略;细化措施;管理流程;运营管理D、企业发展战略;运营管理;管理流程;细化措施
多选题企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。()A企业文化建设为企业提供精神支柱B企业文化建设提升企业核心竞争力C企业文化建设内部控制提供有效保证D企业文化为企业带来不可估量的经济效益
单选题精细化管理是一种理念和文化,是以()为导向,以()为基础,()为载体,()为手段,强化执行为重点的管理体系。A运营管理;细化措施;管理流程;企业发展战略B运营管理;企业发展战略;管理流程;细化措施C企业发展战略;细化措施;管理流程;运营管理D企业发展战略;运营管理;管理流程;细化措施
多选题以下关于金融创新的说法正确的是()。A以客户为中心,以市场为导向,不断提高自主创新能力和风险管理能力B金融创新是实现银行可持续发展战略的重要组成部分C金融创新能有效提升银行的核心竞争力D金融创新最终体现为,为客户提供的服务产品和服务方式的创造与更新,以及银行风险管理能力的不断提高