咨询师使用冲击疗法时,应首先进行的工作是()。单选A. 签订治疗协议B. 筛选治疗对象C. 确定刺激物D. 实施冲击治疗
咨询师使用冲击疗法时,应首先进行的工作是()。单选
A. 签订治疗协议
B. 筛选治疗对象
C. 确定刺激物
D. 实施冲击治疗
B. 筛选治疗对象
C. 确定刺激物
D. 实施冲击治疗
参考解析
解析:知识点: 心理咨询技能 /冲击疗法
冲击疗法的工作程序包括筛选确定治疗的对象、签订治疗协议、治疗准备工作、实施冲击治疗。
冲击疗法的工作程序包括筛选确定治疗的对象、签订治疗协议、治疗准备工作、实施冲击治疗。
相关考题:
冲击疗法治疗协议的基本内容必须包括()A、求助者及其家属执意要求停止时,应立即终止治疗B、治疗的场地安排和情境设置C、有安全保障D、咨询师要讲解冲击疗法的原理E、必要时咨询师可以强制执行治疗计划
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价
单选题冲击疗法治疗协议的基本内容必须包括()A求助者及其家属执意要求停止时,应立即终止治疗B治疗的场地安排和情境设置C有安全保障D咨询师要讲解冲击疗法的原理E必要时咨询师可以强制执行治疗计划
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
单选题关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
填空题言谈结束时,咨询师应进行总结,要求是()。