保龄球效应，指两队队员打倒的保龄球数相同时，教练的评价是称赞还是批评起到了很大的影响，称赞的一队成绩越来越好，而批评的一队成绩越来越差。在企业管理中，管理者对员工的不同态度也往往会起到不同的作用。根据上述定义，下列符合保龄球效应的是：A．研究表明，对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯B．王某经常喜欢挖苦他人，得罪了不少人.朋友也越来越少C．孙某和李某同一天进入公司，两人业绩差不多，但是孙某长得比李某漂亮，为人也更友善，因此往往更能得到上司的赏识，不久就升为了经理D．田某是一个性格内向的人，有许多想法都不敢在公司开会时提出，其上司发现后，经常鼓励田某发言，田某也渐渐地变得敢于发言，并因此为公司带来了丰厚的利润
保龄球效应，指两队队员打倒的保龄球数相同时，教练的评价是称赞还是批评起到了很大的影响，称赞的一队成绩越来越好，而批评的一队成绩越来越差。在企业管理中，管理者对员工的不同态度也往往会起到不同的作用。
根据上述定义，下列符合保龄球效应的是：
A．研究表明，对孩子进行称赞和批评都有助于帮助孩子养成良好的行为习惯
B．王某经常喜欢挖苦他人，得罪了不少人.朋友也越来越少
C．孙某和李某同一天进入公司，两人业绩差不多，但是孙某长得比李某漂亮，为人也更友善，因此往往更能得到上司的赏识，不久就升为了经理
D．田某是一个性格内向的人，有许多想法都不敢在公司开会时提出，其上司发现后，经常鼓励田某发言，田某也渐渐地变得敢于发言，并因此为公司带来了丰厚的利润
相关考题：
关于“保龄球效应”的描述错误的是?() A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B、赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C、如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D、相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
一次，公司晚宴后。上司对你说：“为了感谢你对公司的贡献，我请你去打保龄球。”上司是个保龄球高手，而饭后你另有约会。你会说：（ ）A．“好。我一定奉陪。”B．“我不会打保龄球，去了只会出丑，还是不去了。”。C．“我不太喜欢打保龄球，不过有机会陪您吃饭，求之不得。D．“谢谢您的邀请，但我今天还有事，改天行吗？”
单选题领导者展示自身形象、成就和能力的目的，是获得组织内外的承认。这种确认过程具有所谓的（）A蝴蝶效应B保龄球效应C边际效应D涟漪效应