作为( ),管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

作为( ),管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。

A.企业家
B.资源分配者
C.领导者
D.传播者

参考解析

解析:

相关考题:

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

现代人力资源管理理论认为, 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任, 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

●(44)不能作为编制人力资源计划的工具。(44)A.层次结构图B.责任分配矩阵图C.文本格式的角色描述D.团队成员的通信录

以下哪项不属于人力成本中的三大工具()。 A、岗位说明书B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者C、绩效考核制度D、薪酬分配制度

在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。() 此题为判断题(对,错)。

作为()角色,管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。 A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

搞好会展企业必需的四大资源是() A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源

( )不能作为编制人力资源计划的工具A:层次结构图B:责任分配矩阵C:文本格式的角色描述D:团队成员的通讯录

( ) 不能作为编制人力资源计划的工具。A. 层次结构图B. 责任分配矩阵C. 文本格式的角色描述D. 团队成员的通信录

作为变革推动者,管理者必须激发变革,因为他们负有改进组织绩效的责任。()

对培训负有责任和义务的是()。A、最高管理层B、人力资源部门C、直线经理D、员工E、客户

组织的四大资源是指:()A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。

成本责任是负有成本管理者的集体责任,而不是个人责任。

工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质

作为(),管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A、企业家B、资源分配者C、领导者D、传播者

在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的理论中,作为资源分配者,管理者富有分配人力、物力、财力的责任,属于()。A、人际关系角色B、信息传递角色C、决策制定角色D、应用科技角色

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。A、高层管理者B、人力资源管理专员C、直线经理D、一线员工

现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C、各部门管理者都归人力资源部门领导D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

()不能作为编制人力资源计划的工具。A、层次结构B、责任分配矩阵C、文本格式的角色描述D、团队成员的通讯录

单选题当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时,他们便扮演 ( )A企业家角色B混乱驾驭者角色C资源分配者角色D发言人角色

单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是()A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别,主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务

单选题在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的理论中,作为资源分配者,管理者富有分配人力、物力、财力的责任,属于()。A人际关系角色B信息传递角色C决策制定角色D应用科技角色

单选题()不能作为编制人力资源计划的工具。A层次结构B责任分配矩阵C文本格式的角色描述D团队成员的通讯录

单选题关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

单选题作为(),管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A企业家B资源分配者C领导者D传播者

判断题人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务,而不只是人力资源部门的责任和义务。A对B错