办公室工作评估包括（ ）。A.数量目标评估B.长期目标评估C.质量目标评估D.短期目标评估

办公室工作评估包括（ ）。

A.数量目标评估

B.长期目标评估

C.质量目标评估

D.短期目标评估

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社会工作者在服务的最终阶段通常会进行评估，包括评估目标结果和理想结果两个部分，这种评估类型属于（ ）。A．过程评估B．结果评估C．工作评估D．行动评估E．效率评估
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决策的过程评估包括( ) A.决策执行评估B.决策结果评估C.决策目标评估D.决策规划评估
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培训效果评估的内容包括（ ）。A．培训目标达成情况评估B．培训计划评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训工作者的绩效评估
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（ ）不是培训后评估的主要内容。A．培训计划评估B．培训目标达成情况评估C．培训效果效益综合评估D．培训工作者的工作绩效评估
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公共关系目标效果评估的内容,是()。 A.领导形象目标效果评估B.环境形象目标效果评估C.组织形象目标效果评估D.职工形象目标效果评估
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培训效果评估的主要内容包括（ ）。A．培训目标达成情况评估B．培训工作者的绩效评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训计划评估
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培训评估可以分为( ) A、过程评估B、数量评估C、目标评估D、结果评估
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培训评估包括的两项内容是()。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估
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评估程序计划的主要内容包括( )。A．评估工作目标B．评估程序C．评估方法D．评估工作底稿索引
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政府公共关系评估的内容包括()。 A、工作程序评估B、活动评估C、目标效果评估D、方法评估
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属于培训评估定量评估法的是（ ）。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法
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项目评估的目标与社会工作评估的目标相呼应，一般来说，项目评估的最终目标是（　　）。A．达成对评估对象的表现评价 B．协助工作者及机构获得提升 C．协助服务对象成长 D．实现服务机构的宗旨
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社区工作评估的步骤包括( )。A.建立测评标准B.收集与分析资料C.使用评估结果D.明确评估目标E.制定评估策略
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(2016年5月)培训前期评估包括() 。A.培训目标达成情况评估B.培训需求整体评估C.培训效果效益综合评估D.培训方案设计评估E.培训工作者的绩效评估
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培训管理体系的测评步骤包括（　　）。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
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(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估
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培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估
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正确的项目评估程序是（）。A.制订评估计划→确定评估目标→专项分析→项目评价→提交评估报告B.专项分析→制订评估计划→确定评估目标→项目评价→提交评估报告C.制订评估计划→确定评估目标→项目评价→专项分析→提交评估报告D.制订评估计划→专项分析→确定评估目标→项目评价→提交评估报告
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正确的项目评估程序是（）。A.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告B.制定评估计划 确定评估目标 项目评价 专项分析 提交评估报告C.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告D.制定评估计划 确定评估目标 专项分析 项目评价 提交评估报告
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社会工作常用的评估策略有( )。A.预估B.手段评估C.过程评估D.目标评估E.结果评估
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在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于( )。A.过程评估B.结果评估C.手段评估D.目标评估
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社会工作者在工作过程的最终阶段进行的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，这种评估类型属于( )。A.过程评估B.工作评估C.行动评估D.结果评估
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社会工作评估的类型包括( )。A.过程评估B.结果评估C.目标评估D.理想评估E.任务评估
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下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书
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公共关系目标效果评估的内容是（）。A、组织形象目标效果评估B、领导形象目标效果评估C、职工形象目标效果评估D、环境形象目标效果评估
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社会工作评估的类型包括（）。A、过程评估B、结果评估C、目标评估D、理想评估E、任务评估
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在社会工作过程的最终阶段做出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分，此类评估方法属于（）。A、过程评估B、结果评估C、手段评估D、目标评估
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