方格理论认为最理想的领导风格是( )。A．“无为而治”风格B．“中庸式”领导风格C．“乡村俱乐部”风格D．以上均非最理想的领导风格
在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领 导风格称为（ ）。 A．“乡村俱乐部”领导风格 B．“中庸式”领导风格 C．“任务”领导风格 D．“无为而治”领导风格
管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A．无为而治式B．任务式C．中庸式D．乡村俱乐部式
在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为( )。A．“乡村俱乐部”领导风格B．“无为而治”领导风格C．“任务”领导风格D．“中庸式”领导风格
在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为( )。A．“乡村俱乐部”领导风格B．“无为而治”领导风格C．“任务”领导风格D．“中庸式”领导风格
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式
在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。A.无为而治B.任务C.中庸D.乡村俱乐部
管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（ ）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格
在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（ ）。A.坐标（9，1）任务领导风格B.坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格C.坐标（1，1）无为而治式领导风格D.坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格
管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（ ）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格
在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为().A:“乡村俱乐部”领导风格B:“无为而治”领导风格C:“任务”领导风格D:“中庸式”领导风格
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式
管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为().A:“中庸式”领导风格B:“乡村俱乐部”领导风格C:“无为而治”领导风格D:“任务”领导风格
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）。A、中庸式领导风格B、任务领导风格C、无为而治领导风格D、乡村俱乐部领导风格
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。A、无为而治领导风格B、任务领导风格C、中庸式领导风格D、乡村俱乐部领导风格
单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A无为而治式B任务式C中庸式D乡村俱乐部式
判断题管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）A对B错
单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为()。A中庸式领导风格B任务领导风格C无为而治领导风格D乡村俱乐部领导风格
单选题在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（ ）。A乡村俱乐部”领导风格B“中庸式”领导风格C“任务”领导风格D“无为而治”领导风格正确
单选题在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A“无为而治”领导风格B“中庸式”领导风格C“最理想的”领导风格D“乡村俱乐部”领导风格
单选题根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（ ）。A“乡村俱乐部”的领导风格B最理想的领导风格C“中庸式”领导风格D“无为而治”的领导风格
不定项题按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（ ）。A“中庸”式领导风格B“乡村俱乐部”式领导风格C“无为而治”式领导风格D“任务”式领导风格
单选题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。A无为而治领导风格B任务领导风格C中庸式领导风格D乡村俱乐部领导风格
单选题在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（ ）。A“乡村俱乐部”领导风格B“中庸式”领导风格C“任务”领导风格D“无为而治”领导风格