承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为( )A.传统预算法B.零基预算法C.增效预算法D.比例预算法

承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为( )

A.传统预算法

B.零基预算法

C.增效预算法

D.比例预算法

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在编制预算时,以不变的会计期间(如日历年度或财年)作为预算期间的一种编制预算的方法是()。 A.零基预算法B.定期预算法C.滚动预算法D.固定预算法
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承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为( )。A、传统预算法B、零基预算法C、增效预算法D、比例预算法
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资金和其他资源的分配以重新排出的优先次序为基础，这种预算方法称为（ ）。A.传统预算法B.零基预算法C.增效预算法D.比例预算法
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承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为（ ）。A. 传统预算法B. 零基预算法C. 增效预算法D. 比例预算法
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变动性制造费用一般的编制方法是()。 A.定额消耗量法B.增量预算法C.零基预算法D.项目预算法
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收入预算编制采用( )，支出预算编制采用( )。A．零基预算法；因素预算法B．收入预算法；因素预算法C．因素预算法；零基预算法D．收入预算法；零基预算法
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资金的分配以重新排出的各项管理活动的优先次序为基础,这种预算方法是( )A.传统预算法SXB 资金的分配以重新排出的各项管理活动的优先次序为基础，这种预算方法是( )A.传统预算法B.零基预算法C.效益预算法D.逻辑预算法
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下列预算方法中，有利于管理层对组织的整个活动进行审核，避免各种随意性费用支出的是 ( )A.传统预算法B.零基预算法C.效益预算法D.逻辑预算法
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以基期（比如上一年度）水平为基础，通过调整基期预算项目及其数额，编制相关预算的方法，属于()。A:增量预算法B:固定预算法C:零基预算法D:弹性预算法
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根据预期内正常的、可实现的某一固定的业务量水平为唯一基础来编制预算的方法称为()。A.零基预算法B.定期预算法C.静态预算法D.滚动预算法
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根据预算期内正常的、可实现的某一固定的业务量水平为唯一基础来编制预算的方法称为（ ）。A.滚动预算法B.静态预算法C.定期预算法D.零基预算法
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根据预算期内正常的、可实现的某固定的业务量水平为唯一基础来编制预算的方法称为（ ）。A.零基预算法B.滚动预算法C.定期预算法D.静态预算法
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随着预算执行不断补充预算，使预算期间保持一定的时期跨度的预算编制方法是（　）。A.滚动预算法B.弹性预算法C.零基预算法D.定期预算法
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为克服传统的固定预算法的缺点，人们设计了一种考虑了预算期可能的不同业务量水平，更贴近企业经营管理实际情况的预算方法，即（　　）。A.弹性预算法B.零基预算法C.滚动预算法D.增量预算法
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可以保持预算的连续性，并能克服传统定期预算缺点的预算方法是（　）。A.弹性预算法B.零基预算法C.滚动预算法D.固定预算法
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以历史期实际经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况，通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法，称为（　　）。A.弹性预算法B.零基预算法C.增量预算法D.滚动预算法
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通过对预算收支进行全面的分析来得出计划年度预算收支指标，这是政府预算收支测算方法中的（）特点。A.基数法B.系数法C.比例法D.零基预算法
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可以保持预算的持续性，并能克服传统定期预算法缺点的预算方法是()。A.弹性预算法B.零基预算法C.滚动预算法D.固定预算法
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以零为基础的编制计划和预算的方法称为（）。A、增量预算法B、零基预算法C、固定预算法D、弹性预算法
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（）是最传统的、也是最基本的预算编制方法。A、零基预算发B、增量预算法C、固定预算法D、滚动预算法
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需按成本性态分析的方法将企业成本划分为固定成本和变动成本的预算编制方法是（）.A、固定预算法B、零基预算法C、滚动预算法D、弹性预算法
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承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）A、传统预算法B、零基预算C、比较预算法D、科学预算法
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在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）A、传统预算法B、零基预算法C、比例预算法D、需求预算法
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根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）A、科学预算法B、传统预算法C、比例确定法D、零基预算
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单选题下列各项中，预算期不与会计年度挂钩的预算方法是（ ）。A弹性预算法B零基预算法C滚动预算法D固定预算法
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单选题根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）A科学预算法B传统预算法C比例确定法D零基预算
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单选题承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）A传统预算法B零基预算C比较预算法D科学预算法
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单选题在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）A传统预算法B零基预算法C比例预算法D需求预算法
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