(2016年)某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（ ）的要求。A.男性优先B.合同期限C.求职者年龄D.非传染病病原携带者
(2016年)某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（ ）的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
参考解析
解析：本题考查平等就业。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
关于病原携带状态，下列说法正确的是A.只能出现在显性感染后B.并非所有的病原携带者都能排出病原体C.所有的传染病都有慢性病原携带者D.是许多传染病的重要传染源E.在大多数传染病中是最常见的表现形式
某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（ ）的要求。A.男性优先B.合同期限C.求职者年龄D.非传染病病原携带者
金某通过了某单位的人职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以金某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的( )的原则。A.照顾特殊和困难群体就业原则B.平等就业和自主择业C.以人为本、尊重D.劳动保护
( )属于预备性面试的工作重点。A.判断求职者的职业发展趋势B.注意求职者非语言行为传达的信息C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
预备性面试应关注的问题包括（ ）。A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为E.与岗位要求的符合性
传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人合法权益保护中说法错误的是A.国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治B.任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人C.传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作D.传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在排除传染病嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作E.传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，不得从事法律、行政法规和国务院劳动保障部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
单选题某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同，该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。A男性优先B合同期限C求职者年龄D非传染病病原携带者
单选题李某通过了某单位的入职考试，但在体检时被诊断为患有乙肝，该单位以李某是传染病病原携带者为由拒绝录用他。根据《就业促进法》的规定，这些用人单位的做法违背了促进就业的()的原则。A照顾特殊和困难群体就业原则B平等就业和自主择业C以人为本、尊重D劳动保护
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A信息公开原则B公正平等原则C效率优先原则D双向选择原则