20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织

20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。

A.新组织
B.生活组织
C.矩阵组织
D.网络组织

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马克斯·韦伯既被称为“现代社会学之父”，又被称为“组织理论之父”。()
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马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。A.民主制B.共和制C.官僚制D.寡头制
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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯－韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为()的兴起。 A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织
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德国社会学家马克斯·韦伯关于科层制的基本分析与论断是什么?
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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。A对B错
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科层组织理论是由谁提出来的一种组织形式？（）A、威尔逊B、泰罗C、马克斯·韦伯D、艾顿·梅奥
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韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
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韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
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韦伯的科层制
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韦伯提出理想的组织形态是（）。A、科层制组织B、小团体组织C、市场化组织D、冲突组织
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试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。
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德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）A、集权原则B、分权原则C、科层制原则D、职能分工原则
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简述科层制（韦伯）。
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互联网的兴起使电影呈现出什么新特点？
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简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。
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20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）A、网络化B、扁平化C、虚拟化D、企业再造
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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
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马克斯.韦伯的基本观点有（）A、组织管理职能的专门化B、统治与权力是组织的基础C、组织类型分析D、“官僚制“组织的特征
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20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A、新组织B、生活组织C、矩阵组织D、网络组织
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被称为“组织理论之父”的是（）A、贝塔朗菲B、泰勒C、法约尔D、马克斯·韦伯
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单选题科层组织理论是由谁提出来的一种组织形式？（）A威尔逊B泰罗C马克斯·韦伯D艾顿·梅奥
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单选题20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）A网络化B扁平化C虚拟化D企业再造
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单选题20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A新组织B生活组织C矩阵组织D网络组织
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名词解释题韦伯的科层制
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判断题韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。A对B错
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问答题试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。
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判断题韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。A对B错
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单选题德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（　　）。A集权原则B分权原则C科层制原则D职能分工原则
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