罪犯月一次性被扣()以上或当月累计扣()以上的,其当月积分归零,同时给予处遇降级。

罪犯月一次性被扣()以上或当月累计扣()以上的,其当月积分归零,同时给予处遇降级。


相关考题:

销售人员因违规被扣款,如果在违规处理决定作出当月,其收入不足扣除的,不再延至后续自然月计扣。() 此题为判断题(对,错)。

消费积分是根据客户的()按月计算的积分。当客户在正常缴费期满前缴费时,消费积分按100%计入各积分子账户;当客户超过正常缴费期缴费,但未超过一个月时,消费积分按照()计入各子账户;当客户超过正常缴费期()以上缴费时,消费积分计为()分。客户当月每消费1元获得()分。消费金额只计算客户当月实际缴纳金额,且不包括()费用或()的消费额。

当月消费积分累计称为“月消费积分”,当年各月消费积分累计称为“年消费积分”,所有消费积分累计称为()。

下列罪犯分级处遇降级情形正确的有()。A、严重违反监规纪律一次性被扣2分(含2分)以上,月累计扣3分以上(含3分)的,或受到警告处分的,由现处遇级别下降一级B、普管级以上罪犯连续3个月没有获得3分基本分的,处遇由现级别下降一级C、受到警告以上处分的,一律降至四级严管D、重新犯罪正在接受处理或受到加刑处罚的罪犯,一律降至严管级E、假释、监外执行期间有违纪、违法行为被收监的,一律降至严管级

互监组长的选用前()内,无一次性扣2分以上或连续三个月累计扣3分以上情形。A、3个月B、4个月C、6个月

专项工种罪犯当月被扣()的,当月考核评定为不合格A、1分B、2分C、3分D、4分

每月企业立方体中的累计发放额或还款额是指()。A、当月1日至当月月末数据之和B、当年1月1日至报告期期末数据之和C、月末发放额或还款额D、以上都不正确

总行对分行的会计工作考核中,关于清算备付金(超额准备金)核对的考核指标正确的说法有()A、如因非系统原因造成的核对不符,每次扣3分B、当月累计计3次(含)以上的,一次性扣10分C、当季累计5次(含)以上的,本项得零分D、未于每日10:00前反馈核对结果的,一次扣3分

病休在正常工作日内每休假一天,按奖金管理办法每天扣当月奖金的()。病假累计超过()天的,取消当月奖金。

可以安排罪犯集训的情形()A、一次性扣4分以上的;B、一次性扣5分以上的;C、当月累计扣6分以上的;D、当月累计扣8分以上的

员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。A、5%B、10%C、20%D、25%

申报主体有下列情形之一的,外汇局可对其执行“不申报、不解付”特殊处理措施:()A、单笔逾期未申报金额等值100万美元(含)以上且逾期未申报2个工作日(含)以上的B、市辖范围内当月累计逾期未申报3笔(含)以上或当月累计逾期未申报金额等值150万美元(含)以上C、省辖范围内当月累计逾期未申报3笔(含)以上或当月累计逾期未申报金额等值200万美元(含)以上D、单笔逾期未申报金额等值500万美元(含)以上且逾期未申报5个工作日(含)以上的

当月消费积分累计称为“月消费积分”,当年各月消费积分累计称为“年消费积分”,各年度所有消费积分累计称为()。A、各消费积分B、消费积分总和C、总消费积分

罪犯应当安排集训的情形有()A、连续3个月累计扣15分以上的;B、连续6个月累计扣15分以上的;C、连续12个月累计扣20分以上的;D、受行政处罚的

罪犯当月一次性被扣思想改造分2分(含2分)以上或连续2个月每月累计扣3分以上的,其当月积分(),同时给予处遇降级(严管级罪犯从次月起重新计算升级时间)。A、归零B、扣除C、负分D、不考核

对当月因严重违规被一次扣2分或累计扣()的罪犯,取消当月兑现劳动报酬的资格。A、3分B、4分C、5分

罪犯当月再行为规范、教育改造、劳动改造等方面被扣1分,当有下列那种情形的可以再给予嘉奖()A、制止其它罪犯违规违纪,违规者被扣2分B、当月的《数学》考试97分C、所写稿件被《广东监狱》采用的D、超额完成劳动任务30%的

罪犯因违规违纪受到一次性扣2分以上或月累计扣3分以上的,()内不得提请减刑、假释。A、三个月B、六个月C、九个月D、十二个月

关于延长罪犯集训期限说法正确的有()A、考核成绩有两周为不合格的,延长集训期限7天;B、一次性扣3分以上或累计扣5分以上的,延长集训期限21天;C、受到警告处罚的,延长集训期限21天;D、受到记过处罚的,延长集训期限28天

罪犯被授予“服刑改造积极分子”称号的,自文件发布之日起,省局级在两年内、监狱级在一年内受到一次性扣()以上处罚或一个月累积扣()以上的,撤销其荣誉称号,并扣除其相应奖分。A、2分,2分B、2分,3分C、2分,4分

罪犯集训考核成绩评定为不合格情形不包括()A、有一周以上考核成绩不合格的;B、有二周以上考核成绩不合格的;C、一次性扣3分以上或累计扣5分以上的;D、受到行政处罚的

罪犯在考核期限内,可以记改造积极分子的情形包括()A、3次表扬、或者2次表扬1次记功,累计扣6分以下并没有一次性扣3分以上、或受到行政处罚的B、1次表扬或记功并有12次嘉奖,累计扣7分以下并没有一次性扣3分以上、或受到行政处罚的C、18次嘉奖,累计扣10分以下并没有一次性扣3分以上、或受到行政处罚的D、18次嘉奖,累计扣8分以下并没有一次性扣3分以上、或受到行政处罚的

部门积分累计(经冲抵后)达()分,扣除该部门当月20%月奖。部门行政负责人脱岗培训三天、扣除当月月奖,并在当月局安全生产分析会上“说清楚”。A、-30B、-50C、-40D、-20

单选题每月企业立方体中的累计发放额或还款额是指()。A当月1日至当月月末数据之和B当年1月1日至报告期期末数据之和C月末发放额或还款额D以上都不正确

多选题总行对分行的会计工作考核中,关于清算备付金(超额准备金)核对的考核指标正确的说法有()A如因非系统原因造成的核对不符,每次扣3分B当月累计计3次(含)以上的,一次性扣10分C当季累计5次(含)以上的,本项得零分D未于每日10:00前反馈核对结果的,一次扣3分

单选题申报主体有下列情形之一的,外汇局可对其执行“不申报、不解付”特殊处理措施:()A单笔逾期未申报金额等值100万美元(含)以上且逾期未申报2个工作日(含)以上的B市辖范围内当月累计逾期未申报3笔(含)以上或当月累计逾期未申报金额等值150万美元(含)以上C省辖范围内当月累计逾期未申报3笔(含)以上或当月累计逾期未申报金额等值200万美元(含)以上D单笔逾期未申报金额等值500万美元(含)以上且逾期未申报5个工作日(含)以上的

判断题根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。A对B错