依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。A、专项培训协议违约金B、竞业限制违约金C、保密协议违约金D、保密协议赔偿计算办法
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
- A、专项培训协议违约金
- B、竞业限制违约金
- C、保密协议违约金
- D、保密协议赔偿计算办法
相关考题：
下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A、用人单位排除劳动者权利 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）A、不可以B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同C、受用人单位委托可以D、劳动者不主张的，可以不订立
用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A、违反劳动合同法的规定B、与劳动者协商一致C、依据劳动合同法的规定D、因劳动者严重违反公司规章制度
单选题劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）A不可以B可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同C受用人单位委托可以D劳动者不主张的，可以不订立
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
单选题《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
单选题依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。