一个国家或地区人口性别比例失调的影响因素主要是()A、人类生殖学和生物学特点改变B、人口老龄化和高龄化C、人口流动D、社会因素E、医学领域新技术、新方法的应用

一个国家或地区人口性别比例失调的影响因素主要是()

  • A、人类生殖学和生物学特点改变
  • B、人口老龄化和高龄化
  • C、人口流动
  • D、社会因素
  • E、医学领域新技术、新方法的应用

相关考题:

关于人口老龄化,以下说法不正确的是()。A、人口老龄化是老年人口占总人口比重不断上升的过程B、当一个国家或地区60岁及其以上人口占总人口的比重达到7%时,就称该国家或地区为老年型国家或地区C、造成人口老龄化的直接原因是出生率和死亡率的降低D、人口老龄化受人口迁移及流动的影响

通常,当一个国家或地区60岁及其以上人口占总人口的比重达到(),或65岁及其以上人口占总人口的比重达到()时,就称该国家或地区为老年型国家或地区。A、7%,5%B、10%,7%C、12%,7%D、12%,10%

通常,当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%时,称该国家或地区为()。A、年轻型国家或年轻型地区B、老年型国家或老年型地区C、超龄型国家或超龄型地区D、成年型国家或成年型地区

人口因素对管理活动影响较大,如果一个国家或地区的人口多,则() A.劳动力的技能较高B.资源被过度开采C.市场总体规模较大D.产业结构变化大

联合国教科文组织规定,一个国家或一个地区的60岁以上的人口占该国家或地区人口总数的( )以上,那么,该国家或地区就进入了老龄化社会

联合国教科文组织规定,或一个国家或一个地区的65岁以上的人口占该国家或地区人口总数的( )以上,那么,该国家或地区就进入了老龄化社会

一个国家或地区人口性别比例失调的影响因素主要是A.人类生殖学和生物学特点改变B.人口老龄化和高龄化C.人口流动D.社会因素E.医学领域新技术、新方法的应用

对当代中国影响较大的人口结构问题有( )。A.人口年轻化问题B.人口老龄化问题C.出生性别比例失调问题D.男女比例失调问题

对当代中国影响较大的人口结构问题有( )。A人口年轻化问题B人口老龄化问题C出生性别比例失调问题D男女比例失调问题

地景概念主要是分析一个地区的什么因素()A、人口、地貌B、地理、地貌C、地形、地貌D、地形、人口

人体尺寸的影响因素,包括()。A、性别、种族、地区与照明B、性别、种族、地区与高温C、性别、种族、地区与噪声D、性别、种族、地区与振动E、性别、种族、地区与职业

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A、市场B、社会C、人口D、人力

直接影响一个地区人口自然增长率升降的原因有()A、人口出生率B、人口性别构成C、人口死亡率D、人口净长安迁率E、人口年龄构成

影响人口性别比的因素有哪些?

简述影响人口性别构成的因素。

影响人口性别构成的因素。

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。A、人口规模B、人口构成C、人口性别比例D、每位劳动者的劳动力供给意愿E、工作周和节假日的长短

客户洗钱风险分类的参考指标不包括()A、国家或地区因素B、行业因素C、业务因素D、客户性别因素

对一个国家或地区来说劳动人口数量从以下几种人口构成中()可以反映出来。A、年龄构成B、性别构成C、文化构成D、职业构成

单选题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A市场B社会C人口D人力

问答题简述影响人口性别构成的因素。

单选题对一个国家或地区来说劳动人口数量从以下几种人口构成中()可以反映出来。A年龄构成B性别构成C文化构成D职业构成

单选题人体尺寸的影响因素,包括()A性别、种族、地区与照明B性别、种族、地区与高温C性别、种族、地区与噪声D性别、种族、地区与振动E性别、种族、地区与职业

多选题影响企业人力资源规划的人口环境因素有(  )。A人口的性别比例B劳动力队伍的结构C劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E社会或本地区的人口规模

单选题一个国家或地区人口性别比例失调的影响因素主要是()A人类生殖学和生物学特点改变B人口老龄化和高龄化C人口流动D社会因素E医学领域新技术、新方法的应用

单选题通常,当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%时,称该国家或地区为()。A年轻型国家或年轻型地区B老年型国家或老年型地区C超龄型国家或超龄型地区D成年型国家或成年型地区

多选题影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。A人口规模B人口构成C人口性别比例D每位劳动者的劳动力供给意愿E工作周和节假日的长短