下列不属于笔试试题编制原则的是()。 A、难度适中B、信度高，效度大C、客观严谨D、数量小

下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A、难度适中

B、信度高，效度大

C、客观严谨

D、数量小

相关考题：

试论述笔试题型应遵循的原则

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下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

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笔试试题编制原则包括()。 A、难易适中B、信度高，效度大C、实用性强D、客观严谨

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笔试的缺点是( )。A.不能测出应聘者的推理能力B.创造力C.试题不易编制D.答案可以猜测E.是缺乏量化标准

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关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

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对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

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从试题内容上看，笔试试题主要包括（）。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.填空题D.简答题E.综合分析题

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笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组B.制定笔试计划C.设计笔试试题D.监控笔试过程E.笔试阅卷评分

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从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题

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