媒介岗位首席是一个荣誉称号,而不是一个岗位。() 此题为判断题(对,错)。

媒介岗位首席是一个荣誉称号,而不是一个岗位。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

媒介组织的岗位首席制是指在组织的职能部门层面上,根据()的需要设置若干专业性的关键岗位,以及在未来的竞争格局中获得领先和相对优势的一种制度安排。

关于岗位评价,说法正确的是()。 A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

关于岗位评价,下列说法正确的是( )。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

下列关于国际上,施工企业项目经理的地位和作用的特征描述正确的是( )。A.项目经理是一个技术岗位,而不是一个管理岗位B.项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人C.项目经理的任务仅限于主持项目管理工作,其主要任务是项目目标的控制和组织协调D.项目经理是一个组织系统中的管理者,至于是否他有人权、财权和物资采购权等管理权限,则由其上级确定E.项目经理不是一个技术岗位,而是一个管理岗位

关于施工企业项目经理的表述,正确的有()。A.在全面实施建造师执业资格制度后无需再坚持落实项目经理岗位责任制B.项目经理岗位是保证工程项目建设质量.安全.工期的重要岗位C.项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人D.项目经理的任务仅限于主持项目管理工作E.项目经理不是一个管理岗位,而是一个技术岗位

关于岗位评价,下列说法正确的是(  )。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

关于岗位评价,下列说法正确的是()。A:岗位评价即岗位分析B:岗位评价的结果应该公开C:评价的是岗位而不是任职者D:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

岗位评价的要求与原则之一是反映岗位的绝对价值,而不是相对价值。