郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次申诉无果。某日，郑某找到公司经理张某理论，发生争执，郑某随手抓起桌上的烟灰缸朝张某砸去，张某躲闪不及，被砸中太阳穴，造成青紫块，后张某向公安局报案。关于该案件的处理，下列说法错误的是?( )A.公安机关应当全面、客观、公正地调查、收集证据B.公安机关可以依照法律、法规的规定，进行检查C.公安机关可以询问当事人并制作询问笔录D.如公安机关处罚了郑某，则免除其对张某的民事责任
郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次申诉无果。某日，郑某找到公司经理张某理论，发生争执，郑某随手抓起桌上的烟灰缸朝张某砸去，张某躲闪不及，被砸中太阳穴，造成青紫块，后张某向公安局报案。关于该案件的处理，下列说法错误的是?( )
A.公安机关应当全面、客观、公正地调查、收集证据
B.公安机关可以依照法律、法规的规定，进行检查
C.公安机关可以询问当事人并制作询问笔录
D.如公安机关处罚了郑某，则免除其对张某的民事责任
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郑某在H寿险公司海南分公司购买了一份健康保险，之后在湖北宜昌出差期间因病住院治疗，并提出理赔申请。H寿险公司认为郑某所患疾病不属于保险责任，向郑某发出了拒绝赔偿通知书，郑某不服，提起诉讼，郑某起诉的主体应是()。A、H寿险公司湖北分公司宜昌支公司B、H寿险公司C、H寿险公司海南分公司D、H寿险公司湖北分公司
张某、徐某以7∶3的比例投资组建一合伙企业,聘请郑某负责经营。为加强经营管理责任制,张某、徐某与郑某达成协议:郑某不作为合伙人向合伙企业投资,但须对合伙企业债务承担无限连带责任。后来,因经营不善,合伙企业解散,拖欠某公司3万元未予偿还。根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律的规定,该公司可以按以下( )方式追偿。A．可以要求张某、徐某和郑某任何一人偿还3万元债务B．只能要求张某、徐某中的一人偿还该3万元债务C．如果张某、徐某约定以投资比例分担合伙企业债务,则该公司只能按该比例向张某和徐某追偿,不得向郑某追偿D．如果张某偿还了该3万元债务,有权按符合法律规定的比例向徐某、郑某追偿
郑某是房屋所有人，与国苏公司签订合同，由国苏公司给自己安装空调。国苏公司指派自己的员工刘某为郑某安装空调。一日，因下大雨，空调主机掉落砸伤行人杜某。事后查明，空调主机安装是因刘某疏忽导致安装不稳固。下列哪些选项是错误的：A、郑某对杜某承担赔偿责任，但有权向国苏公司追偿B、郑某对杜某承担赔偿责任，但有权向刘某追偿C、国苏公司承担责任，郑某无须承担赔偿责任D、郑某与国苏公司承担连带责任
郑某是房屋所有人，与国苏公司签订合同，由国苏公司给自己安装空调。国苏公司指派自己的员工刘某为郑某安装空调。一日，因下大雨，空调主机掉落砸伤行人杜某。事后查明，空调主机安装是因刘某疏忽导致安装不稳固。下列哪些选项是错误的：A.郑某对杜某承担赔偿责任，但有权向国苏公司追偿B.郑某对杜某承担赔偿责任，但有权向刘某追偿C.国苏公司承担责任，郑某无须承担赔偿责任D.郑某与国苏公司承担连带责任
张某遗失的名表被李某拾得。1年后，李某将该表卖给了王某。再过1年，王某将该表卖给了郑某。郑某将该表交给不知情的朱某维修，因郑某不付维修费与朱某发生争执，张某方知原委。下列哪一表述是正确的？A:张某可请求李某返还手表B:张某可请求王某返还手表C:张某可请求郑某返还手表D:张某可请求朱某返还手表
郑某为甲有限公司的经理，利用职务之便为其妻吴某经营的乙公司谋取本来属于甲公司的商业机会，致甲公司损失100万元。甲公司小股东付某欲通过诉讼维护公司利益。关于付某的做法，下列选项中正确的是（ ）。A.必须先书面请求甲公司董事会对郑某提起诉讼B.必须先书面请求甲公司监事会对郑某提起诉讼C.只有在董事会拒绝起诉的情况下，才能请求监事会对郑某提起诉讼D.只有在其股权达到1%时，才能请求甲公司有关部门对郑某提起诉讼
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求: 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金
2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求: 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列社会保险项目中，甲公司应从郑某工资中代扣代费的是( )A.工伤保险B.失业保险C.职工基本养老保险D.职工基本医疗保险