360 度考核法的主要目的是对员工进行行政管理。() 此题为判断题(对，错)。

360 度考核法的主要目的是对员工进行行政管理。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

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360度绩效考核法,它有助于了解员工工作的不同侧面,多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。() 此题为判断题(对，错)。

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如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法

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收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。 A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法

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360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。

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将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。A.360度评估法B.关键事件法C.行为锚定法D.配对比较法

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关于360度考评法说法正确的是()。A:360度考评具有全方位、多角度的特点B:360度考评充分尊重组织成员的意见C:360度考评有助于强化企业的核心价值观D:有助于促进员工个人发展E:采用匿名考核方式

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4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A．排序法B．360度考核C．两两比较法D．差图表法

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1、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A．排序法B．360度考核C．两两比较法D．等差图表法

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