法律援助工作人员可以聘请() 。A：工会公职律师B：专兼职劳动争议调解员C：劳动保障法律监督员D：律师

法律援助工作人员可以聘请() 。

A：工会公职律师

B：专兼职劳动争议调解员

C：劳动保障法律监督员

D：律师

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职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、 诉讼等法律服务， 应当以()形式提出。A：电话B：正式C：书面
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工会法律援助的范围包括() 。A：劳动争议案件B：工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件C：工会组织合法权益受到侵犯的案件D：工会认为需要提供法律援助的其他事项
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工会劳动法律监督员应当具备下列条件:()。 A、经过统一培训、考核，取得《工会劳动法律监督员证》B、熟悉劳动法律、法规C、清正廉洁，忠于职守，积极维护职工合法权益D、以上都是
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工会劳动法律监督员的职责是()
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( )可以担任劳动关系集体协商争议调停员。 A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员B、律师C、人民调解员D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员
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企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
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企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行
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劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策B:聘任、解聘和管理调解员C:对本企业发生的劳动争议进行调解D:监督和解协议、调解协议的履行E:参与协调履行劳动合同、集体合同
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劳动争议调解委员会职责包括（　　）。A.强制当事人履行调解协议B.聘任．解聘和管理调解员C.宣传劳动保障法律．法规和政策D.对本企业发生的劳动争议进行调解E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
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