简述绩效考评系统的操作流程。

简述绩效考评系统的操作流程。

相关考题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
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绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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绩效管理系统包括()。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评标准系统D.绩效考评前后系统E.绩效结果分析系统
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基于信息化绩效考评的实施流程包括()。A.绩效考评体系的调查B.绩效考评体系的构建C.实施绩效考评D.考评结果分析E.考评评估分析
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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A:绩效考评后台系统B:绩效计划设计系统C:绩效考评实施系统D:绩效结果分析系统
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绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。A． 绩效考评后台系统B． 绩效考评实施系统C． 绩效考评结果分析系统D． 绩效考评的辅助系统
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绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计B: 具体考评标准设计C: 管理的总流程设计D: 具体考评程序设计E: 考评信息系统设计
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