关于西方福利国家的改革主体方向，以下陈述错误的是()。A、由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据B、以职业福利替补公共福利C、从选择性的福利向普及性的社会福利发展D、在福利国家的改革和削减方面，利益补偿往往先于妥协
关于西方福利国家的改革主体方向，以下陈述错误的是()。
A、由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据
B、以职业福利替补公共福利
C、从选择性的福利向普及性的社会福利发展
D、在福利国家的改革和削减方面，利益补偿往往先于妥协
相关考题：
员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
（单选题）以下不属于国家福利模式基本特征的是（）A．福利国家模式实施高福利、高税收B．社会福利项目的实施严格按照法律进行C．劳动者是福利国家模式中是责任主体D．充分就业是福利国家追求的主要社会福利目标之一