在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括()：①改善宏观经济环境;②配合国有企业改革;③减轻就业安置压力;④完善养老保险制度;⑤完善金融保险体系。A、①②③④B、①②④C、①②④⑤D、②③④⑤
在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括()：
①改善宏观经济环境;
②配合国有企业改革;
③减轻就业安置压力;
④完善养老保险制度;
⑤完善金融保险体系。
A、①②③④
B、①②④
C、①②④⑤
D、②③④⑤
相关考题：
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有()。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配A、②③④B、①②④⑤C、①③④⑤D、①②③④⑤
关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。A、经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程B、经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件C、建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面D、以上说法都正确
关于经济体制改革及其对员工福利制度的影响，下列说法正确的是()。①经济体制改革是遵循生产关系一定要适应生产力性质的客观规律要求，对不适应社会生产力发展的国民经济管理制度和管理方式进行的改革②中国经济体制改革的主线是由计划经济向市场化经济转变③经济体制改革一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是对法定员工福利项目建设和完善的过程④经济体制改革促进了企业盈利能力的提升，为企业提供员工福利创造了经济条件A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
在我国,尤其是在私有企业里,工会是员工福利发展的重要实施力量,扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。() 此题为判断题(对，错)。