尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求②越来越多的企业采用弹性福利计划③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。
①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求
②越来越多的企业采用弹性福利计划
③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势
④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题
⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
A、①②③④
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
相关考题：
当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是()。①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴④财务管理的目标取决于企业的总目标A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。
8、汽车服务企业的类型尽管有很多种，但每一个汽车服务企业只能以一种类型存在。