人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施():A.进入被检查单位进行检查B.询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施():

A.进入被检查单位进行检查

B.询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案

C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;


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()、工商等有关行政部门应当加强对人力资源服务机构的监督检查,建立诚信评价制度,并鼓励其提供公益性就业服务。 A.税务B.公安C.人力资源社会保障D.卫生

人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其()等情况。A.地址、法人B.变更、延续C.变更、注销D.登记、延续

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经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项(),并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:A.营业执照B.服务项目C.收费标准D.监督机关和监督电话

人力资源社会保障行政部门采取随机抽取()、随机选派()的方式实施监督检查。A.检查对象B.检查人员C.执法人员D.执法部门

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人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。()

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:( )。A.营业执照B.服务项目C.收费标准D.监督机关和监督电话E.服务标准