【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。
A、该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B、该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C、甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D、甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
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【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500 元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010 年1 月，甲与该公司签订了3 年的劳动合同，试用期为6 个月。2011年2 月27 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010 年1 月～6 月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011 年3 月28 日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（ ）。A、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B、甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2 年D、劳动争议仲裁一般公开进行
下列劳动合同的内容，符合法律规定的是（ ）A．某酒店在招聘员工时约定员工缴纳300元服装费B．某公司与其新招募的业务主管签订了3年的劳动合同，劳动合同的期间为2006年5月至2009年5月，但应从2006年3月试用2个月C．某科技开发有限公司与技术骨干张某约定劳动合同期满后两年内不得从事与本单位相同的业务，并按月给其经济补偿D．某诊所与其招收的员工在劳动合同中约定“将其工资收入小部分作为保证金放在诊所，合同期满时一并返还”
下列说法中，正确的是( )。A．该公司可以要求员工交纳培训费B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿? 在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层 出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从 业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求，并表示如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处 是什么？
某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。 请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？
若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是A．承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议B．承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议C．承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同D．和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职