DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。A.作为现代企业制度下人力资源管理的手段B.历史负担较重的国有企业C.年龄结构较轻、人员流动性较高的企业D.更注重投资收益的要求
DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。
A.作为现代企业制度下人力资源管理的手段
B.历史负担较重的国有企业
C.年龄结构较轻、人员流动性较高的企业
D.更注重投资收益的要求
相关考题：
DB计划和DC计划的适宜性存在差异，以下认识不正确的是：()。A.DC计划更适宜现代企业制度下作为人力资源管理的手段B.DB计划更适宜风险承担能力较强且愿意承担企业年金计划风险的企业C.DC计划更适宜国有企业等历史包袱较重的企业D.DC计划更适宜年龄结构较轻、人员流动性较高的企业
与DB计划相比，DC计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（）。A.对B.错
以下关于DB(给付确定型)计划的论述，正确的是( )A.所有DB计划都不提供一次性支付的方式B.DB计划的主要责任是退休金给付C.所有DB计划在正常退休年龄之前不提供残疾给付D.DB计划的参与者在退休前死亡，通常无死亡给付
以下关于DB(给付确定型)计划的论述，正确的是( )。A.所有DB计划都不提供一次性支付的方式B.DB计划的主要责任是退休金给付C.所有DB计划在正常退休年龄之前不提供残疾给付D.DB计划的参与者在退休前死亡，通常无死亡给付
以下关于 DB(给付确定型)计划的论述，正确的是（ ）。A.所有 DB 计划都不提供一次性支付的方式B.DB 计划的主要责任是退休金给付C.所有 DB计划在正常退休年龄之前不提供残疾给付D.DB 计划的参与者在退休前死亡，通常无死亡给付
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。9.一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是( )。A.DC计划更注重于投资收益的要求B.DB计划要求资本市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小C.DB计划下，基金的投资风险由企业承担D.从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业
历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。9.DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是( )。A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的B.DC计划比DB计划的可携带性弱C.DC计划基金的投资风险高于DB计划D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划