中国邮政储蓄银行总行()应将“三重一大”决策制度执行情况，作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。A.办公室B.人力资源部门C.审计部门D.纪检监察部门
中国邮政储蓄银行总行()应将“三重一大”决策制度执行情况，作为对领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
A.办公室
B.人力资源部门
C.审计部门
D.纪检监察部门
相关考题：
总行《关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》善于“三重一大”事项决策的原则有()。A.集体决策、专家决策、依权限决策、科学决策B.集体决策、依法决策、领导层决策、科学决策C.集体决策、依法决策、依权限决策、科学决策
中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》规定，“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为()的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项。A.巡视B.党风廉政建设责任制考核C.巡视、党风廉政建设责任制考核
总行《关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》规定，“三重一大”事项的决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和纪律。这是什么原则。()A.科学决策原则B.依权限决策原则C.依法决策原则
总行《关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》要求，贯彻落实“三重一大”决策制度，应完善下列决策机制。()A.群众参与、专家咨询和集体决策相结合B.群众参与、领导研究和集体决策相结合C.领导研究、专家咨询和集体决策相结合
下列关于“三重一大”决策制度的说法中，不正确的是（）A.涉及职工切身利益的重大事项，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议B.在紧急情况下，“三重一大”决策事项可以通过个别征求意见、传阅会签和碰头会等形式作出决策C.紧急情况来不及集体决策的，个人或少数人可以作出临时决定，党委应当按照规定的决策程序在事后予以追认D.“三重一大”决策制度执行情况应作为民主生活会、领导班子成员述职述廉的重要内容